不论给公司还是个体户干活，不用你时一定要拿走这几比钱再走，不给就告他！

1. 我国月计薪天数是21.75天，而不是30天，让你干30天是违法，超出标准工时21.75天的，要给加班费：计算方法：- 平时工作日加班：150% 工资

- 休息日（周六日）不安排补休：200% 工资

- 法定节假日（春节、国庆等）上班：300% 工资

2. 代通知金

公司没提前30天书面辞退你，要多给 1个月工资代通知金。

经济补偿金：合法辞退、协商离职，干满1年给1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月给半个月。

3. 违法辞退

没理由乱开除、乱辞退，属于违法解除：

每干1年赔2个月工资（赔偿金）。

二、离职时除了你说的这些，还必须结清的几笔钱（很多人都被糊弄没给）

1. 拖欠的正常基本工资

当月、上月没发完的正常上班工资，必须一次性结清，不能拖。

2. 未休年假折现

你干满一年有带薪年假，没让你休的，按300%给你补钱。

3. 高温补贴

夏天6–9月户外/车间干活，高温费必须按当地标准发，离职也要补发。

4. 伙食补助、夜班补助、绩效、提成、奖金，你平时有提成、计件、夜班费、全勤、绩效，离职必须全部结清，不能说走就抹掉。

5. 试用期没按正式工资发的差额

试用期违规降薪、低于同岗位80%，可以补差额。

6. 没签劳动合同的双倍工资

入职超过1个月没签书面合同，从第2个月到第12个月，赔双倍工资。

7. 没交社保的补偿/补缴个体户、公司都必须交社保：要么给你补缴社保，要么折现补偿；因没交社保被迫离职，还能再要经济补偿金。

8. 工伤相关（你正好有工伤）有工伤的：医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助、医疗补助、就业补助，离职时一次性结清。

三、一句话总结（记死这几句就行）

离职必须拿全：

1. 拖欠基本工资 + 提成绩效夜班餐补

2. 所有加班费（150%/200%/300%）

3. 经济补偿金 / 违法辞退赔偿金

4. 未提前通知的1个月代通知金

5. 未休年假折现、高温补贴

6. 没签合同双倍工资、社保补缴或补偿

7. 有工伤再加工伤全部待遇。

普法作者，内蒙古赤峰市敖汉旗玛尼罕乡苇子沟村韩志杰2026年5月14日，于北京。