接下来的日子，果然如我所料，寸步难行。
第一次给江雪薇汇报工作时，我提前准备好了所有资料。
做了PPT，打印了报表，提前十分钟到了会议室门口。
结果江雪薇踩着点来的，从我身边经过的时候，连眼角余光都没给我一个。
我站在投影屏前讲了三十分钟，她全程没抬头，一直在看自己面前的笔记本电脑。
我讲完了，问她有没有什么意见。
她嗯了一声，说知道了。
然后合上电脑走了。枣?棞С箂?襑Х
当我不存在一样。
部门的人交头接耳，想看我笑话。
果然不久后，江雪薇当着十几个中层领导的面，阴阳怪气地批了我一顿。
有些部门的业绩，看起来数字不错，但实际增长率和行业平均水平一比，也就那样。
她翻着报表，语气淡淡的。
当然，数字好看也是一种本事，至于是不是真本事，我就不评价了。
所有人的目光都看向我。
那个季度，我部门的业绩增长率在全公司排第二，仅次于销售部。
数字是我带着团队没日没夜干出来的。
她连正眼都没看，就说是也就那样。
我攥紧了手里的笔，脸上没什么表情。
再后来，公司启动了一个新项目，很重要，涉及几个亿的预算。
按照部门职责，这个项目的前期调研和方案策划应该由我这边牵头。
但项目组成立的那天，名单上没有我。
萧哥私下找我，皱着眉说：我跟江雪薇提了，说你这边最合适。可她说.......需要重新评估你的能力，暂时不安排你进核心第3章
项目。
我笑了笑。
没事，萧哥，我理解。
理解什么?
理解她因为私人恩怨，故意架空我。
但我能怎么办?
她是老板，我是员工。
她要是明着开除我，我能拿赔偿走人。
可她就是要用这种方式，一点一点地折磨我。
忍得了就干，忍不了就滚。这就是她的目的。
可忍了三个月，我终于还是忍不下去了。
07
不是因为业绩，是因为我的部门。
我不进核心项目，就意味着我部门的人也跟着没活干。
没活干就没有绩效。
没有绩效就没有奖金。
我的组员们跟着我，是因为我带着他们冲业绩，拿奖金，不是来陪我坐冷板凳的，
那天下午，我敲开了江雷薇办公室的门。
她坐在宽大的办公桌后面，戴着金丝眼镜，修长的手指翻阅着面前的文件。
看见我进来，表情没什么变化。藻Z腯?淶?鈊X
甚至连坐姿都没调整。
江总，我来汇报一下我部门上个季度的工作情况。
放桌上。躁Ζ媋?郲L邤χ
我把报告放在她桌上。
她没看，也没说让我坐。
我站着，她坐着。
沉默在办公室里蔓延。
过了大概三分钟，她终于开口了。
但不是关于报告的事。
许峥。
她靠进椅背，目光终于落在我脸上，带着一种居高临下的审视。
你有没有想过，你可能不适合这个公司?
我愣了一下。
你能力是有。
但一个公司，不是光有能力就能待下去的。
品行，操守，职业素养.......这些东西，有时候比能力更重要。
我知道，她还抓着我当年的事不放。
江总。
我尽量让自己的声音平稳。
您是在暗示我主动辞职吗?
她没说话，只是看着我。
那眼神我太熟悉了。
和六年前一模一样。
厌恶，不屑，轻蔑。
08
我深吸了一口气。
江总，我没有犯错，不会主动辞职。
而且我的试用期已经过了，合同签了三年。
如果您要辞退我，请按照劳动法给我相应的赔偿。
她皱眉：你要我给你赔偿?
对，赔偿。
我迎着她的目光。
江总，您若是无故辞退我，我入职已满半年视作一年工龄，公司属于违法解约，理应赔付我两个月工资的二N赔偿金。
再加上我合同里约定的绩效奖金。算下来，大概是我十八个月的工资。您要是觉得合适，我现在就可以办离职手续。
她盯着我看了好几秒，然后冷笑了一声。
行啊，这笔钱我出了。
但你.....马上离开我的公司!
我的公司不需要你这样人品不端的人。
我点头：好，但麻烦您告知人事和财务一声。
不予拉扯，拉开门转身就要走。
却被她叫住。
许峥，改改你的本性吧。
不然，没人会喜欢你这种男人。
我冷笑一声：那可不一定。
毕竟......总有人眼瞎。
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