5月16日，2026滴水湖青创人才大会举行。会上，滴水湖青创湾正式启动，临港新片区发布《上海滴水湖青创湾建设方案（2026-2028）》以及“人才政策矩阵2.0”，包括升级“临港菁才卡”、上线“年度菁才礼金”、推出“小蓝鲸”大学生实习计划岗位8100余个，并首次设立“上海临港人才日”，标志着新片区人才服务全面升级为城市战略，也是“投资于人”理念全面落地。
政策加码：直击人才“安居乐业”痛点
用最大的诚意诠释“年轻的城，年轻人的城”，新片区挂牌6年多来累计引进各类人才超17万人，年均增速65%，集聚海内外各类高层次人才超820人，连续6年获评“中国年度最佳引才城市”。
记者注意到，此次政策升级直击青年人才“安居乐业”的痛点。
例如，“临港菁才卡”升级2.0版，最低申领门槛大幅放宽至“在临港缴纳社保满1个月”，并新增面向来临港实习实践高校学生的“青春卡”以及面向博士层次人才的“白金卡”，全周期覆盖青年人才群体。截至目前，“临港菁才卡”累计持卡人数已超11000人。现场还首发“年度菁才礼金”，黄金卡及以上持卡人每年可领取不少于2000元的专属消费额度，在临港各大主流商圈消费时可享80%消费金额抵扣。
针对青年最关注的就业和实习，临港“小蓝鲸计划”深度整合资源，实习补贴力度加码，符合条件的人才最高可享6000元/月补贴；安居保障政策升级，“青春驿站”提供最长2个月免费住宿，人才公寓申请门槛进一步降低，覆盖范围扩大至全市青年就业人才，符合条件的青年人才最高可享受每月5000元的租房补贴、一次性10.4万元的安家补贴，以及最高500万元的购房补贴。
作为“上海临港人才日”重头戏，“千企万人”大型招聘会暨“小蓝鲸”实习实践专场招聘会在当天举行，特斯拉、上飞公司、中微公司等50余家重点企业带来8108个优质实习及全职岗位。据初步统计，招聘会累计收取简历5680余份，初步达成实习意向1874人次。
截至目前，“小蓝鲸计划”累计建设457家大学生实习基地、50家重点实习基地，覆盖集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、智能制造等重点产业领域。现场，临港还与特斯拉等10家重点企业及北京大学、清华大学、复旦大学等10所高校共建人才“蓄水池”。
滴水湖青创湾打造青年创业“梦工厂”
根据《上海滴水湖青创湾建设方案（2026-2028）》，临港新片区103国际创新协同区正式命名为“上海滴水湖青创湾”。未来三年，该区域将聚焦集成电路、人工智能等赛道，打造“一带串三区”的创新雨林，为青年创客提供“顶天立地”的产业支撑。
临港新片区管委会发改处处长陆瑜介绍，滴水湖青创湾作为“年轻的城、年轻人的城”和临港科创城建设核心实践区，规划总面积约7平方公里，被赋予“打造科技龙头企业与高端研发机构集聚地、打造低成本优服务青年创业者梦工厂、打造产城融合宜业宜居理想家园”三大核心定位。
在空间布局上，青创湾将以橙和港为生态主轴，串联起科创总部集聚区、战略科研集聚区和大学科技园区，构建“一带串三区”的创新雨林生态。《方案》明确“产业引领、创业热土、活力城区”三大工程作为滴水湖青创湾建设重点任务。
城市温度：从“立业”到“安家”全场景陪伴
除了事业支持，临港也关注青年人才的“生活质感”。大会现场宣布设立“上海临港人才日”，将每年5月第3个星期六固定为城市节日，整个五月，临港将围绕青年人才推出系列嘉年华活动，为青年人才打造一场贯穿事业、生活、社交与梦想的青春盛会。
当天，2026长三角青年交友暨临港青年人才嘉年华在莫比乌斯公园举行，来自上海和长三角城市2600余名青年相聚滴水湖畔，通过音乐节、社交露营、AI互动等形式拓展社交圈。
人才日期间，临港菁才卡“光影·冰趣·水悦”专属体验季推出超10场免费观影、免费娱雪等活动。“遇见爱”主题音乐会、春天歌会、春天团操以及“时光之戒”光影烟花秀与无人机表演，邀青年人才共赴“年轻的城”的活力与浪漫。
市委常委，临港新片区党工委书记、管委会主任陈金山出席活动。
原标题：《临港首设“人才日”：直面青年“安居乐业”，人才政策矩阵2.0升级》
栏目主编：徐晶卉
来源：作者：文汇报 周渊
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