过去五年，约1万名硅谷员工每人积累了超过2000万美元财富。与此同时，数十万人正经历职业生涯的彻底重构——技能贬值、晋升通道断裂、对工作的意义产生根本怀疑。

风险投资公司Menlo Ventures合伙人Deedy Das用两个词概括旧金山当下的氛围："狂热"与"割裂"。他称，这种财富结果的分化是"我见过的最糟糕的"。

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谁拿到了钱？

据Das描述，这批新富群体集中在少数几家公司：OpenAI、Anthropic、xAI、Meta的AI团队，以及Nvidia。去年秋天，OpenAI alone reportedly 让75人变成了身家3000万美元的富翁。加上创始人群体，总人数控制在万人左右。

这个数字的精确性难以核实，但Das的身份赋予其一定分量——Menlo Ventures是硅谷老牌风投，管理资产超过50亿美元，投资了包括Siri在内的多个知名项目。

被抛下的人怎么想？

Das记录了圈外人的典型心态：在年薪50万美元以下的"高薪"岗位上干一辈子，也追不上那批人的起点。更残酷的是，裁员潮正在蔓延，许多软件工程师感到核心技能正在失效。

传统职业阶梯被形容为"爬错了楼"。人们在追问：该创业吗？加入Anthropic或OpenAI还来得及吗？该转向AI吗？哪只股票能涨10倍？

跳槽意愿和薪资诉求同时上升，但更深层的情绪是"倦怠"（malaise）。一种声音在扩散："为什么要为这点钱工作？"年轻员工中开始流传"永久性底层阶级"的说法。Das引用了一种典型心理："很难专心做好手头工作，当你在想'要是两年前加入Anthropic，我现在就能退休了'。"

中层管理者的困境

这个群体被Das描述为"瘫痪"状态。他们有家庭，缺乏精力和人脉去创业，也没有特殊的AI技能。他们看到的趋势是：中层管理正在被空心化。

赢家也不快乐

Das的观察延伸到财富金字塔顶端。一些人从年薪不到15万美元，几年内坐拥超过5000万美元，没有过渡阶段。这种剧烈变化带来了"深刻的目的缺失"。