根据往年的惯例，每年5月份华为员工的年终奖开始沟通和发放，其中也包含离职人员的。只不过离职员工的年终奖对比在职的会打折，具体有多少要看部门和领导了。

这不，一位离职小半年的华为前员工年终奖到账了，金额4开头，他对此挺满意的。

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大喇叭身边的已经沟通过年终奖的华为朋友，大部分说5月18号也就是下周一到账，他（上图网友）竟然提前了。不管这些了，到账了也算“落袋为安”，总比没有强。

大厂的年终奖主要跟绩效和职级挂钩，从几万到几十万的都有可能，华为也是如此。只不过在实际操作中，华为有个岗位设置差别，涉及到年终奖发放时间和系数不同。华为按照职能将员工划分为“专家岗”和“专业岗，也叫堤坝岗”。大喇叭我是这样理解的，专家岗是工作在一线的员工，专业岗类似于因为年龄、身体、家庭因素退居二线的员工。

专家岗，年终奖发放的大头，一位华为朋友职级16，前几天领导沟通后年终奖预估在17万多，绩效B+。华为的绩效从高到低分为四档，A、B+、B、C，绩效结果决定了你的年终奖能多拿几个月。除此之外，还有机会获得配股（ESOP虚拟股）的权限。年终奖发放时间主要集中在在5-6月份，过了6月份还没有就真的没有了。

专业岗，华为内部称为“人才堤坝”，年终奖发放模式和专家岗完全不同。首先绩效考核很简单，只有合格、不合格两个选项，只要是合格就会有2-4个月的年终。其次，发放时间在1-2月份之间，春节之前。最后，没有专家岗发的多。

离职员工也有年终奖？是的，但不是全部，也有没发的。具体情况比较复杂，主要跟部门的领导和HR处理方式有关。有的部门对离职员工很慷慨，即使离职了也能拿到一笔不错的年终奖，大喇叭曾经看到过有网友分享离职快一年了还收到了几千块钱年终。但也有员工分享，自己离职后背了部门绩效，年终奖为零。

最后，盘点下华为离职后，会收到的几笔钱。

必须到账的，离职补偿(N+1)。 不管你是主动离职还是被裁，这笔钱是你离职结算中肯定会发的一部分。发放时间一般在员工离职手续办完后的2周内到账，最晚不超过一个月。

年终奖：只要离职时间在年终奖核算周期内，正常情况下也能拿到一部分，具体金额是根据上一个绩效考核年度的在职月份进行折算。不过可能会背绩效，所以到手会打骨折甚至更多。

股票分红：如果工作满8年以上，就可以永久保留已经分配的股票。离职后，这笔股票会产生以下几种收益等着你领取。

1、一般在次年4、5月份发放上一年度的分红。

2、如果你不想持有，可以进行回购。公司会高于你当初购买股票的价格进行回购，这笔钱一般在4月中下旬到账，也有4月上旬到账了，还是以实际为准。

3、未提取的分红利息。如果你的股票分红一直放在公司个人名下虚拟账户里没取出来，按照约4%的利率计算利息。

项目及其他奖金： 离职前可能已确定但尚未发放的项目奖金、荣誉奖金或即时激励 ，会在离职后相应的工作日发放。

作者：大喇叭；编辑：思齐。