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5月12日，成都市中级人民法院与成都市人力资源和社会保障局联合召开2026年全市劳动争议裁审衔接暨类型化纠纷治理工作会。

会上，成都中院与成都人社联合签署《成都市劳动争议裁审衔接与类型化纠纷治理工作方案》。《方案》明确，深化矛盾纠纷源头化解，将纠纷化解端口前移至劳动争议发生之前。

针对快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者增长快、纠纷多的现状，《方案》提出设立新就业群体劳动纠纷调解站，多部门联合快速介入，将矛盾高效化解在萌芽阶段。

在仲裁与诉讼环节，《方案》明确，对符合条件的欠薪、工伤赔偿、休息休假权等争议，仲裁阶段依法适用终局裁决，既加快劳动者权利实现，也减少企业诉讼成本。

仲裁阶段固定的无争议事实和证据，可在法院审判阶段直接采信。针对追索劳动报酬、工伤赔偿等涉民生案件，《方案》指出，仲裁委和法院将专门开设劳动维权绿色通道，优先处理财产保全申请。

对涉及基本生活保障的劳动报酬、工伤赔偿案件，劳动者提出保全申请时，可免提供担保及财产线索。同时提供全套文书模板、流程指引及风险释明，方便劳动者自行完成保全申请，确保胜诉判决不沦为“白条”。

来源 | 红星新闻 作者| 章玲 版式 | 可可