不断扩张的职场福利时代正在结束。被削减的，不只是免费康普茶和洗衣服务，带薪育儿假、退休金配套缴纳等政策，也已被摆上砧板。这之所以重要，是因为在劳动力短缺的那些年，美国企业一直在比拼谁能提供更优厚的职场福利。如今，随着医疗成本飙升、员工议价能力减弱，以及人工智能带来的冲击，一些雇主正开始收缩这些福利。
最初是要求员工重返办公室。如今，劳动力短缺时期逐渐成为常态的福利——从生育补贴到401退休账户配套缴纳——在一个由人工智能投入和医疗成本上升主导的时代里，处境似乎愈发不稳。
最近，德勤和视频会议公司“变焦”都因削减家庭假福利而受到关注。德勤表示，此举是为了“更好地与市场保持一致”，同时也在缩减休假时长，以及生育支持等附加医疗福利。
客户体验技术公司提泰克上周告诉《商业内幕》，该公司今年暂停了面向美国员工的401退休账户配套缴纳，部分原因是要为人工智能工具、自动化和培训支出提供资金。
从更大范围看，全国各地的大大小小企业都在悄然收缩福利，背后是经济现实和劳动力市场现实正在发生剧烈变化。专家普遍认为，这一轮削减主要是因为医疗福利成本同比出现两位数增长。
美世健康与福利业务高级合伙人里奇·菲尔斯滕伯格说：“我认为，现实正在显现。”他指的是，企业需要重新评估自己真正负担得起的整体福利水平。他说：“审视正在变得更多，企业会问，‘为什么我们的福利高于市场水平？这些项目到底能给我带来什么？’”
数据显示，求职简历网在3月对500名美国企业领导者开展的一项调查发现，超过一半的受访者表示，他们正在削减福利、奖金和加薪，以帮助为人工智能投资提供资金。
美世《2026年首席财务官健康视角调查》发现，38%的首席财务官表示，过去两年医疗成本上升，正促使他们削减其他方面的福利。商业健康组织首席战略官吉姆·温克勒表示，仅药品支出一项，在3年间就从企业医疗总支出的21%升至24%。
全国医疗采购者联盟首席执行官肖恩·格雷明格说：“医疗成本给人的感觉是已经失控，它正在挤压其他那些雇主更有控制权的福利。”
福利顾问表示，当人工智能看起来更有能力替代至少部分劳动力时，白领员工可能已不再像过去那样有底气要求更多福利。这与科技繁荣时期的高调作风形成了反转。那时，企业争相用餐食、按摩和内部健身中心等福利来招聘并留住关键人才。
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