某公司以理想的薪酬为诱饵引来求职者，但以入职必须经过实训为由，要求先缴纳高额培训费，无力支付的求职者被迫办理分期贷款，陷入“未挣钱先负债”的困境……近日，人力资源社会保障部等部门联合发布一批侵害劳动者就业权益典型案例，并提示警惕“招转培”“培训贷”等风险。
今年高校毕业生规模达1270万人，越是就业需求集中、就业压力加大的时候，我们越要坚决打击就业欺诈侵权乱象，加力维护健康、公平、友好的就业环境，不给非法分子可乘之机。
分析当前就业欺诈乱象，主要有以下几类：
一类是骗钱的。比如上述“招转培”“培训贷”典型案例，就是以招聘为幌子实施的诈骗犯罪行为。还有一些不法分子打着“国企内推”“保录直签”等名义，暗示“送钱就帮入职”，骗取求职者巨额财物。
另一类是侵权的。比如有的招聘方违法设定“无薪试岗”期，一旦试岗期满即以“考核不合格”为由辞退求职者，拒不支付劳动报酬。还有的明明是公司招员工，却逼着求职者注册为个体户，借此规避“五险一金”等社会保障。
4月25日，山西省运城学院，学生在“就业公共服务进校园”专场招聘活动上与企业代表交流求职。兰立强摄
治理就业欺诈乱象须追根溯源，从动因、渠道、政策等方面多措并举，斩断链条，堵死漏洞。
许多不法分子之所以盯上应届毕业生，是因为刚离开校园的年轻人普遍缺乏社会经验，对行业招聘标准、薪资水平了解不够，风险防范和维权意识不强，加上求职期间的焦虑心理，使他们更容易“上钩”。对此，人社等有关部门应重点施策，把典型骗局、维权手段、举报途径等通过宣传册、公开课、新媒体等方式持续深入细致地传递到广大毕业生手中，提醒大家多留个心眼，主动防骗“避坑”。
当前，越来越多不法分子主要利用网络途径、社交媒体发布违法招聘信息，有的还通过频繁“换小号”和转换替代词逃避监管，套路更隐蔽、欺骗性更强。相关网络平台应承担起内容审核管理责任，对招聘类账号和信息严格把关，运用人工智能等新技术强化不法招聘信息定位和就业侵权舆情感知，及时提示网友和监管部门，阻断非法招聘信息传播链条。
治理就业欺诈乱象，既要清理不法机构，也要加大正规就业活动的宣传推广力度。近期，人力资源社会保障部已会同教育部启动就业公共服务进校园百日行动，并同步推出百所高校人社厅局长结对帮扶、百县对百校促就业行动等多种活动。接下来，我国还将实施稳岗扩容提质行动，推出一批含金量高的就业支持政策。只有及早响应重点群体就业需求，擦亮正规人力资源服务品牌，才能更好帮助求职者搭好“就业桥”，走稳就业路。
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