作者：周军律师.
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法定节假日加班，用人单位需支付3倍工资，这是多数劳动者的共识。但实践中，关于《劳动法》第四十四条规定的“300%工资报酬”，始终存在一个核心争议：法定节假日本身是带薪的（不上班也享受100%正常工资），若单位安排加班，这300%工资是在原工资基础上另外支付，还是包含原工资仅额外支付200%？
对此，原劳动部曾两次发文明确，人社部更是在2025年1月1日、2026年1月23日、2026年1月28日三次发文重申，给出权威答案：
法定节假日加班的3倍工资，是在原工资基础上另外支付，即劳动者当日可获得100%正常工资+300%加班工资，合计4倍工资。
一、核心争议：3倍工资的“误区”到底出在哪？
《劳动法》第四十四条第三款明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
正是这两条规定的衔接，让很多劳动者和用人单位产生误解：部分用人单位认为，300%工资报酬已包含法定节假日的100%带薪工资，只需额外支付200%即可；而劳动者则主张，法定节假日带薪是基础权利，加班工资应在该基础上另行计算。
为化解这一争议，原劳动部、人社部多次发文明确口径，其中人社部2025年至2026年的三次发文，更是针对该问题作出清晰解读，彻底厘清误区，为劳动者维权提供了明确依据。
二、权威解读：人社部三次发文，明确“另外支付3倍”
结合原劳动部及人社部最新发文，关于法定节假日加班工资的支付规则，核心要点如下，每一条均有明确法律或政策支撑：
1. 法定节假日本身带薪，是劳动者的基础权利。无论劳动者当日是否上班，用人单位都需支付100%的正常工资，这是《劳动法》第五十一条的明确规定，也是计算加班工资的前提。
2. 3倍加班工资，是在原工资基础上“另外支付”。原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条明确，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付不低于本人日或小时工资标准300%的工资。
3. 人社部多次重申，强化执行口径。2025年1月1日，人社部发文明确，职工在法定节假日享受与正常工作期间相同的工资收入，安排加班的，需另外支付300%工资报酬；2026年1月23日、1月28日，人社部通过官方微信两次重申，明确法定节假日加班的三倍工资，是在原工资基础上另外支付，直白来说就是“100%正常工资+300%加班工资”。
简单总结：法定节假日加班，劳动者应得工资=正常工资（100%）+加班工资（300%），合计为本人日/小时工资的4倍，而非3倍。
周军律师提醒：法定节假日加班的4倍工资（1倍正常+3倍加班），是劳动者的法定权利，用人单位不得随意克扣、抵扣。劳动者遇到加班工资未足额支付的情况，要敢于拿起法律武器，留存证据、依法维权，切实守护自身的合法劳动权益。
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