就现在，能出警，然后踏实肯干工作的消防员和干部，考核晋升的时候他们没有赋分项，也没有办法被领导认可。

这个制度化的倾斜大队和机关，这确实是的。我们这次提职。县里的干部只提了一个，剩下的全都是那个市区和机关的。而且，机关那几个干部说句实话，别说出警了，他们连文字材料都是让别人做的。

然后，他们还有一个人以前有过问题，我们都知道，这都给他提了，就这种东西，我确实有点儿接受不了。

我给您举个例子啊，有些消防员基本出警已经不会了，但他们就是各种比武、解说、现场会等，加分高。

我们队上有个同志，我对他印象非常深刻。有次灭火的时候，他冒着风险主动去把人背出来，然后领导也不给他加分儿，而且领导还忽悠他干活，我去。

有一次，还有另一名兄弟，他也是去现场救了个人，结果那三等功给一个大队长的亲戚，应该是他侄子，导致那个哥们儿直接愤然辞职。

屯哥，我想说的就是，现在基层踏实干工作加分机制不健全啊，基本没啥可加分的，搞科研、搞各种亮点活动，这些基本和基层没多大关系，真正有用的有多少？但正是因为这个，基层的消防员，消防干部，他晋级、晋职，就有些麻烦了，分比不过人家，这是挺让人生气的。

当然技术干部也是这样，现在都有名额限制，都有比例。最近我们消防员晋升的比例也出来了，怎么评价一个消防干部，一个消防员的好坏，怎么合理科学地加分，怎么把工作实绩放在第一位，我觉得这也是政绩观要求的，这是实打实地，这关系到我们基层的稳定。

反正我说的就是这个意思，可能过去也有这样的问题，其他地方我不知道，但我们这里，我觉得我们应该要改变一些，让扎实干工作的得到好处，加分要加到干活的人头上。

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靠山屯闲话

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