为加快推进职业教育“双师型”教师队伍建设，大同师范高等专科学校党委将“双师型”教师认定工作作为推动学校转型发展的核心抓手，通过政策学习、座谈研讨、意见征集、制度出台、培训部署等系列举措，扎实推进认定工作。

校党委在广泛调研、充分征求院系意见的基础上，印发《“双师型”教师认定实施细则（试行）》（同师党字〔2026〕6号），以党委文件形式明确认定范围、条件、程序及动态管理机制。细则突出理论教学与实践指导能力并重，将企业实践经历、技能竞赛指导、技术成果转化等纳入评价体系，构建起“标准明确、程序规范、动态调整”的认定机制。认定分为初级、中级、高级三个层级，覆盖校内专任教师及校外兼职教师，并专门成立由行业企业专家、校内骨干教师组成的专家评议委员会，确保评审科学公正。

为激发教师参与认定的积极性，学校党委出台多项务实激励措施。设立“双师型”教师发展专项经费，对经认定的教师按层级给予一次性绩效奖励：初级1000元、中级3000元、高级5000元。同时，提高实践技能课课时费标准：初级每节上浮2元，中级每节上浮4元，高级上浮6元。在职称量化评审中，初级、中级、高级分别加5分、10分、15分。学校还支持教师参加企业实践和技术攻关，企业实践时长可按月折算，相关成果可作为认定依据。通过认定的教师须承诺在校服务至少5年，形成“激励与约束并重”的长效机制。

学校建立日常考核与年度考核相结合、每五年复核的动态管理机制。每学期由各学院系部对教师的教学效果、实践指导进行评估，学年综合考核不合格者限期整改，连续两年未达标者取消资格。证书有效期为五年，期满复核，有效期内可申请晋升更高级别。

来源：上游新闻，有删节。

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