文/子安
（识局微信公共账号zhijuzk）
一
刘主任今年五十七，按道理已到了内退的年龄，但他依然精力旺盛地在主席台上挥斥方遒，让单位的人摸不着头脑。
大家其实是盼着他退的。一来，刘主任是远近闻名的“卷王”，在他手底下干活，那叫一个压力山大；二来，刘主任这几年专心自己的提拔，对干部培养做得不好，导致压了很多干部，大家都希望来个新领导，带来些新变化。
二
“区上不是说五十六岁就要内退吗？”有人私下嘀咕，甚至有人找组织部的朋友打听：“这位‘卷王’啥时候退啊？”
组织部的朋友透了底：区领导已经找刘主任谈过好几次话，想让辛苦一辈子的他“歇一歇”。
可刘主任拿出规定据理力争：“组织规定里没有内退这个说法，我还能继续干，还能做出贡献！”嘴上没说，再往上“升一升”的想法还是很明显的。
三
区领导的话在听话的干部中是圣旨，可刘主任心里门儿清——所谓“五十六岁内退”不是板上钉钉的显性规定，顶多算个不成文的潜规则。
所以面对领导的“好意”，他能拿着明面上的组织规定据理力争，一点不怵。几次谈话无效后，区领导也没了脾气，只能把这事暂时放下。
这时局势突然有了变化，主要领导换人了。这位新领导恰好和刘主任有过长时间的共事经历，有一定的感情基础。
四
刘主任这下更是把油门踩到了地板里，硬是在“两倍于其他同级单位主要领导年龄”的背景下卷出了新高度。
他虽从来不提“我要提拔”，但拼尽全力、无限加班的样子如同把“我要提拔”刻在了脑门上。
上头不傻，刘主任的努力和想法，大家都看在眼里。
最终刘主任在退休前一年终于喜提提拔。他很开心，觉得努力没白费。
五
区里很多人对他的做法嗤之以鼻。
因为自从刘主任开了这个头，区上多了很多有同样想法的中层也依葫芦画瓢拒绝内退，意图再往上搏一搏。
干部年轻化似乎受到了一些阻力，内退制度也从原来的“潜规则”变成富有弹性的操作流程，从“潜规则”悄然转变为“显规则”。
而这背后，正是个体需求与制度弹性之间的深层博弈。
热门跟贴