外刊速递 | 居家办公助力民众实现理想家庭规模——《金融时报》|居家|理想家庭|生育率|远程办公|金融时报

全球生育率持续下滑已成为突出问题，工作与家庭失衡是重要诱因。近日，英国《金融时报》首席商业记者阿什莉·阿姆斯特朗（Ashley Armstrong）刊文指出，最新研究显示，灵活居家办公模式有望缓解生育困境，助力民众实现理想家庭规模。

原文：《 <金融时报> ：居家办公助力民众实现理想家庭规模》

编译 |钟丽丽

图片 |网络

越来越多的人选择少生育子女，而雇主则推动员工重返办公室，这反映出工作与家庭之间广泛的紧张关系。欧洲复兴开发银行资助的一项最新研究证实，关于远程工作使生育孩子成为可能的判断并不罕见。根据来自38个国家的数据，伦敦国王学院、斯坦福大学和普林斯顿大学的学者们得出结论，居家办公能够在应对生育率不断下降方面发挥关键作用。

伦敦国王学院经济学副教授、该报告主要研究者切瓦特·吉拉伊·阿克索伊表示：“工作地点的灵活性正逐渐成为帮助人们实现理想家庭规模最具潜力、成本最低的方式之一。”她指出，在较富裕的国家，女性理想的家庭中子女数略高于两个，但实际生育率却徘徊在1.7或1.8左右。期望的家庭规模与实际家庭规模之间的差距正是当前人口问题的核心所在。

根据2023年至2025年初收集的数据，阿克索伊发现，在1.1万多名接受调查的成年人中，那些每周至少在家工作一天的成年人的总生育率（包括已生育与计划生育子女数量）明显高于其他人群。对于那些伴侣双方每周至少有一天居家办公的夫妻来说，其总生育率比双方都不居家办公的情况高出14%，相当于每位女性平均多生育0.32个孩子。即便在剔除其他干扰因素（如教育程度、年龄和婚姻状况）之后，这一结论依然成立。

居家办公与生育率之间的关联显而易见。远程办公减少了通勤时间，使接送孩子上学变得更为便捷，并让父母有能力掌控自己的生活。而传统朝九晚五模式与学校作息不匹配，进一步加剧了工作与育儿的冲突。弹性工作制还可便利员工接受生育治疗。随着生育年龄推迟，相关治疗日趋普遍。

面对生育率持续下滑，阿克索伊呼吁政府与企业重视推广居家办公。但不少企业采取相反做法：摩根大通等华尔街银行要求员工每周到岗五天；英国博姿集团要求总部员工全勤到岗，以匹配门店工作节奏；汇丰银行等提醒出勤情况将影响绩效评估。企业方普遍认为，到岗办公有利于提升决策效率、强化管理、增强企业文化，有企业高管直言，解决国家生育危机并非企业责任。

另一些企业则将居家办公作为吸引与留住人才的重要策略。明晰全球传播公司首席执行官雷切尔·吉利表示：“弹性工作是人才战略，而非生活方式福利。”阿克索伊的研究表明，男女双方均享有灵活工作安排，更有利于提升生育率。其对美国当前人口调查（Current Population Survey）数据的分析显示，远程办公比例每提升7个百分点，相关女性生育率上升8.5%；夫妻双方远程办公比例同步提升时，生育率上升13.8%。

专注于弹性工作制的非营利组织时智（Timewise）首席执行官克莱尔·麦克尼尔表示，居家办公可减少育儿与陪伴方面的矛盾，鼓励更多女性重返全职岗位，稳定家庭经济。而且，在育儿成本大幅上升的背景下，双职工家庭更为普遍，弹性办公的意义更加突出。

事实上，许多国家已出台多项干预政策应对低生育率，但目前尚无多少干预措施针对远程办公。法国提醒29岁青年考虑生理年龄及时生育；匈牙利将试管婴儿诊所收归国有，并为多子女家庭减免贷款；意大利推出“生育奖励”；波兰取消两孩及以上家庭所得税；韩国建筑公司博宇永为每名新生儿提供7.5万美元奖金。不过，有证据显示，现金补贴仅提前生育时间，未解决根本问题。英国经济事务研究所（Institute of Economic Affairs）报告指出，经济激励效果有限、成本偏高，难以扭转出生率下降趋势。

尽管从表面看，疫情后居家办公模式的普及并没有催生婴儿潮，生育率一直持续走低。2024年，英国生育率仅为1.4，连续三年创历史新低。但这段时间的生育行为实际上受多方因素影响：许多女性因为担心新冠病毒影响婴儿以及分娩时的限制措施而推迟怀孕，生育诊所的关闭也影响了出生率，而封闭措施减少了与潜在伴侣的社交活动。婴儿潮与远程办公革命常被分开讨论，实则密切相关。若无居家办公普及，全球生育率或会更低。研究估算，2024年居家办公使美国生育率提升8.1%，年增新生儿约29.1万人，对生育的促进作用超过托育、教育等传统支持因素。

文章为社会科学报“思想工坊”融媒体原创出品，原载于社会科学报第2001期第7版，未经允许禁止转载，文中内容仅代表作者观点，不代表本报立场。

本期责编：程鑫云