近年来，内蒙古总工会深入贯彻落实全总就业服务行动部署，紧扣自治区党委“1571”工作部署，以“工会就业服务进校园”为抓手，依托全总“就业服务云”平台，创新推出双向就业“管家”机制，构建“线上云聘+线下直聘+掌上智聘”三位一体服务格局。通过数智赋能、跨域联动、管家服务三大举措，推动就业服务阵地前移、资源下沉、模式创新，全力打通毕业生求职“最后一米”，打造了具有内蒙古特色的工会就业服务品牌。
数智赋能，打造全周期就业服务生态圈
以全总“就业服务云”平台为核心载体，推动数字化工具在校园普及应用，实现“云上送岗、掌上求职、智能匹配”。
一是全域推广全总“就业服务云”平台。每场校园活动均设置平台宣讲与实操环节，工作人员现场分步演示下载、注册、实名认证及进入【就业服务】模块观看直播、投递简历的全流程。通过“手把手”教学，引导学生注册使用，让全总平台成为毕业生求职的第一入口。
二是自主研发智能化辅助工具。内蒙古总工会通过研发和搭建综合语言大模型，构建多类型企业面试矩阵，针对不同类型岗位的求职者提供有效的模拟面试环境，有效增加现场简历投递率和使用率。通过人机协同24小时回应机制，最大化保障有职可求、有岗可依。不断拓展AI简历优化、AI模拟面试、就业地图等本地化功能，并引入校园就业指导课堂。AI简历优化系统2.0可自动解析简历内容、逐板块优化，融合名企面试题库进行针对性调整，现场优化后可直接打印；AI模拟面试基于简历与目标岗位生成定制化问题，出具评分及改进建议，帮助学生提前“实战演练”。
三是打造智能“就业地图”。智能就业地图根据招聘会、线下活动场景灵活设计，针对高校毕业生、新业态、家政服务等不同类别，动态显示对应企业，引导精准投递。针对不同人群，搭建“一键投递”和“简易投递”两种模式，支持“家门口就业”功能，最大程度保障便捷高效。
跨域联动，构建多维度就业对接新路径
聚焦自治区重点产业和自贸试验区建设需求，打破地域壁垒，构建“纵向贯通、横向协同、跨域联动”的就业对接网络。
一是跨省“组团式”引才。呼和浩特市总工会精准摸清现代乳业、生物医药、绿色算力等紧缺产业需求，组织伊利、金宇生物等龙头企业赴山东、浙江等地高校开展“点对点”引才，携41个优质岗位计划引进188名硕本毕业生，实现“企业缺什么，工会就带什么进校园”。同时，推动企业与高校在实习实训、定向培养、就业基地建设等方面建立长效机制，促进人才培养与产业需求同频共振。阿拉善盟孪井滩生态移民示范区工会深耕校企精准对接合作，以“职引未来·寻梦腾格里”为主题，走进兰州资源环境职业技术大学、西北民族大学、兰州工业学院等多所高校，将专场招聘会办在学生“校门口”，通过“入校送岗、靶向引才”模式，吸引1147人次现场咨询交流，为示范区高质量发展注入“源头活水”。
二是“三地联动”赋能自贸区人才供给。围绕中国（内蒙古）自由贸易试验区人才需求，联动呼和浩特、满洲里、二连浩特三地工会，在内蒙古师范大学盛乐校区举办专场招聘会。现场设置“三地岗位信息大屏”，实时滚动播放三地企业需求，让毕业生“一站看遍三地机会”。同时在校园举办“三地联播·自贸专场”直播招聘，工会就业专员走进校园直播间，单场直播观看人数2.1万人次，实现“屏对屏”互动、“云端”精准匹配。同步上线持续一个月的线上专场招聘会，形成“直播引爆+专场续航”的长效机制。
三是深化“工会+校企”就业协作。内蒙古总工会聚焦新能源电力与装备制造行业，依托内蒙古机电职业技术学院“北疆工匠·新能源装备制造行业三主体协同促就业”特色项目，举办“聚能·融汇·职达”行业沙龙分享会与直播招聘专场招聘会。沙龙邀请内蒙古电力集团、蒙能集团、鄂尔多斯集团、国家能源集团等企业的人力资源与技术专家，围绕行业认知、成长路径、求职实战等五大篇章，为高职学生面对面答疑解惑，优秀校友崔俊强分享从专科生到全国技术能手的奋斗历程。同步开展的直播招聘，精选10家行业优质龙头企业，释放优质岗位780个，整场直播累计在线参与1100人次，全网关注度达2178人，切实打通了校企人才供需对接快车道。赤峰市总工会联合赤峰应用技术职业学院举办校园招聘会，100余家企业携2000余个岗位进校，覆盖畜牧兽医、农林、健康管理等七大专业群，4000余名学生现场洽谈，18家企业现场签约、22家企业获授“实习实训基地”牌匾。包头市总工会在内蒙古科技大学举办首场高校毕业生专场招聘会，76家企业提供1512个岗位，初步达成就业意向1063人次。2026年以来，各级工会已组织开展就业服务进校园活动23场。
管家服务，创构精准化服务新模式
针对毕业生求职经验不足、职业规划模糊等痛点，创新推出双向就业“管家”机制，以“人机协同+闭环跟踪”实现精准帮扶全覆盖。
一是建立“就业管家+招聘管家”双向服务机制。聚焦“精准掌握、会后指导、精准匹配、跟踪回访”四大核心，创新推出“就业管家”与“招聘管家”双向服务机制，由工会三方工作人员担任就业和招聘管家。“就业管家”化身就业创业政策的“宣传员”、用工求职需求的“信息员”和供需对接的“联络员”，为求职者提供“点对点”送岗、“一对一”服务，从需求回访、岗位匹配到持续跟踪，最大程度实现闭环管理。“招聘管家”为企业提供“用工诊断——岗位优化建议——人才对接”全流程服务，面向企业提供专属咨询与对接服务，精准登记招聘需求，主动匹配推荐人才，并支持定制化招聘活动，如“就业直通车”进企业、专场宣讲、直播招聘、师哥师姐说、校企面对面、岗前培训及技能竞赛等。管家服务覆盖从需求登记、岗位匹配到入职跟踪全过程，形成闭环管理。
二是推行“1+5+12”常态化跟踪与“3X推荐法”。为解决精准服务覆盖面与可持续性问题，内蒙古总工会建立了“1+5+12”常态化跟踪就业机制，即1名志愿者精准服务5名求职者，推荐12个匹配岗位，实施精准建档并进行三轮推荐。在此基础上，配套推行“3X推荐法”：第一轮精准匹配3个专业契合度90%的岗位，第二轮拓展6个跨行业但技能可迁移的岗位，第三轮提供3个零门槛或培训后上岗的兜底岗位，并根据求职者反馈动态调整。这一阶梯式推荐方法兼顾了精准与兜底，有效降低了重复失业率，在校企合作活动中得到充分应用。
三是构建志愿服务生态网络。为解决精准服务人员不足的难题，内蒙古总工会积极引领社会组织发挥作用，与全区17所高校深化校企合作，搭建志愿者服务生态网络。通过积分激励、社会实践等方式，从人力资源相关专业学生及志愿者中优先选拔“小小HR”，经专业培训后上岗。每位“小小HR”定向服务5名有就业需求的求职者，通过前期需求对接、岗位库实效审核、按需匹配推荐、定期回访进度、全程跟踪服务等环节开展工作；对仍未就业的群体，及时将有需求的求职者推荐至导师库的就业创业导师与心理赋能导师介入，提供职业生涯规划、心态减压等深度服务。这一模式将志愿服务与专业服务有机融合，既扩大了服务覆盖面，又保障了服务深度，同时为在校学生与志愿者提供了岗位实践平台，实现了工会与高校的双向赋能、多方共赢。通过构建“工会指导+志愿者服务+科技支撑”的进校园帮扶网络，确保就业服务“一人一策、全程陪伴”。
下一步，内蒙古总工会将持续深化“工会就业服务进校园”活动，以全总“就业服务云”平台为统一平台，推动更多高校、更多学生注册使用，不断完善“数智赋能、跨域联动、管家服务”三位一体工作体系，全力打造学生信赖、学校支持、企业满意的工会就业服务品牌，为服务自治区高质量发展贡献工会力量。
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