作者 | 人力君来源 | 人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）
混职场第一大忌，就是轻易给人下定义。通常你在办公室看到的一些事情，只是有心人想让你看到的。
朋友讲过一个事情，说是他爸是一家企业的副总，主管整个华中地区，这个位置在公司是有很大决策权的。
但就是这样的一个副总，总是为一个“刺头”员工生气。那员工出了名的难办，脾气爆、嗓门大，谁的面子都不给。有时候脾气上来了，还会指着领导的鼻子喊：“你懂不懂生产”、“天天坐办公室里瞎指挥，真是拖后腿”。
整个公司都知道那老员工和副总是死对头，专门对着干，有人同情他爸，怎么说也是副总，被下属这样说，太没面子了；也有人背地里嘻嘻笑，甚至蹿腾那老员工继续跟他爸杠。
有一次，朋友也看不过去了，竟然对他爸说：“这样的人留着过年吗？开了不就行了？”没想到他爸竟然笑笑不语，什么也没说。
直到有一次保密项目信息泄露，好几个人互相推卸责任，办公室一片混乱，而此时，就是那老员工拿出来了直接证据，找到了那个在暗处浑水摸鱼的“泄露者”。
这让朋友傻眼了，原来，老员工竟然是他爸在公司布的暗棋。目标就是预防触及企业利益的问题，就像这次信息泄露，会造成重大事故。
这让我想起了那句话：“职场里，你看到的'敌人'，也许是老板信任的人，你以为是自己人的，也许就把你卖了”。
职场中，这两类人最容易让人看走眼。
第一类，小透明同事。
公司里，那些看起来普普通通，容易被忽略的同事，不要小瞧了他们。说不定是哪个领域的“大佬”。
类似以为是公司的后勤人员，就是打打杂之类的，结果公司遇到的棘手问题，找很多人都解决不了的，结果这位“小透明”员工竟然打个电话就搞定了。
后来大家才知道，这位“隐藏大佬”之前是某个领域的行家，只是因为一些个人原因，比较低调而已。
另一类，就是如同开头讲到的，表面是死对头，其实是老板心腹。
这种人在职场中并不少，只是大多数人看不出来而已，这是很多管理者惯用的，不是说老板有阴谋，而是在克服信息不对称，方便管理。
当一个团队里都不给老板讲真话，都哄着老板，其实这是一种很危险的信号，你在公司听到的只有一种声音，每天都生活在带有“滤镜”的世界，公司暴露的很多问题是看不到的。
一朋友公司就存在这样的问题。你以为只有老板会画饼？其实在公司，老板身边的人，也会给老板画饼。朋友说，老板身边一群人，天天哄着老板，其实什么活都不干，老板也搞不清谁在摸鱼，谁在搞小动作，谁在挖公司的墙角，老板根本不知道。
所以，睿智的老板都需要有一个人，表面上跟老板对着干，所有人都觉得他是“刺头”，这样才能把公司真实的状态反馈给老板。
所以，职场里最危险的不是那些公开给你作对的人，而是那些躲起来的人。
那么，职场中，我们普通打工人应该怎么做呢？
第一，不要在同事面前过多吐槽。
如果不知道你身边坐着的到底是谁，就不要轻易和他私下吐槽，甚至是你的事儿最好不要让她听到。
这不是让你虚伪，而是有的人会故意靠近老板，拿你当投名状。比如一朋友公司，自己和客户的矛盾，她没在意，就“口无遮拦”的在公司吐槽了两句，结果被“有心人”告知了领导。
所以，保持适当的边界感，是对自己的保护。
第二，学会观察。
其实，在公司遇事不要着急下结论，要学会观察背后的本质，背后可能有你暂时看不到的逻辑，多问几个为什么，多想想背后的利益关系，你就不会轻易犯糊涂。
第三，提升自己的不可替代性。
要说关键，还是这个最关键，无论公司里有多少社交关系，多少内耗，最终能让你站稳脚跟的，只能是一样东西：你的能力。
如果你是销售，你的业绩就是你的护身符；
如果你是技术，你的核心技术能力就是你的底气；
如果你是管理岗，你能带出优质团队就是你的资本。
没有能力，再会观察、再会来事，也不过是一颗随时可以被抛弃的棋子。
唯有管住嘴，沉得下气，多抗事，才是职场生存之道，别把职场想的太简单，也别把自己想的太聪明，毕竟这个世界上，最难看懂的不是人心，而是人心后边站着谁？
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