本文转自：人民网-贵州频道
日前，贵州师范大学地理与环境科学学院张为副教授、周江教授及周明忠教授团队先后在国际顶级期刊发表高水平研究成果，引发广泛关注。这是贵州师范大学地理学科立足西南喀斯特地区，坚持教育科技人才一体化推进的重要成效。
捷报频传：三项成果发表顶刊
近年来，贵州师范大学地理学科发展态势良好，学科发展实现了质的飞跃。2024年，环境科学与生态学学科上榜ESI全球排名前1%；地理学科位列软科“2024中国最好学科排名”第13名，首次进入全国前15%。
贵州师范大学地理与环境科学学院张为副教授科研团队。
此外，贵州师范大学地理学科还抢抓省外高水平大学帮扶贵州相关学科的机遇，获得北京大学的帮扶，科研创新活力也得到持续释放，科研捷报频传：
张为副教授以共同第一作者身份，在Science Advances上发表题为“Absence of dehydration due to superionic transition at Earth's core-mantle boundary”的研究论文，揭示地球深部水循环新机制。研究从原子尺度揭示了水的物态对深部脱水过程的控制作用，首次发现下地幔及核幔边界条件下水及含水矿物会进入超离子态，显著抑制脱水反应，为理解地球深部水循环和核幔边界不均一结构成因提供了全新机制。
周江教授团队与中国科学院动物研究所詹祥江研究员合作，在Science Advances上发表封面论文“Genetic legacy and recent cross of two ancient lineages underlie the rebound of the world's rarest primate”。研究团队从粪便样本中获取高质量全基因组数据，对全球最濒危灵长类——海南长臂猿仅存42个个体中的18个进行了深度分析，发现两个古老谱系的自然杂交促进了种群数量回升，高重组率有助于降低遗传负荷。
周明忠教授团队在Nature旗下期刊Communications Earth & Environment上发表题为“Early Cambrian explosive super-eruptions in the north-western margin of Gondwana may have triggered the' Strangelove ocean”的研究论文。研究基于华南早寒武世钾质斑脱岩的系统分析，提出早寒武世密集爆炸性超级火山喷发导致海洋缺氧硫化，形成不利于早期生命生存的“死劫难”状态。
需求引领：夯实科研创新根基
贵师大地理学科将科技创新与石漠化防治、深时地球演化、生物多样性保护等重大科技目标深度对接，建立需求导向的科研选题机制，确保研究聚焦关键领域。同时，优化科研项目组织模式，建立重大科研专项学术共同体，推动科研选题从个人“自由探索”为主向“需求牵引”为导向的有组织科研转变，提升研究针对性。
贵州师范大学地理与环境科学学院周明忠教授在实验室指导学生。
平台支撑：营造良好科研生态
重大科研平台是开展高水平研究、集聚创新资源、突破关键技术的核心载体。
贵州师范大学地理学强化平台建设布局，围绕科学推进石漠化治理和生态文明建设等重点任务，建设国家喀斯特石漠化防治工程技术研究中心、贵州省喀斯特山地生态环境省部共建国家重点实验室培育基地、国家遥感中心贵州分部、农业农村部农业环境安顺野外科学观测研究站、贵州省遥感大数据智能处理与应用全省重点实验室、双河洞白云岩喀斯特生态系统贵州省野外科学观测研究站等重大平台和观测台站；完善硬件设施、仪器设备与数据资源，打造功能完备、开放共享的科研支撑体系，为科研工作提供基础保障。依托这些平台，主动承接国家科技攻关项目、国家科技支撑计划、国家重点研发计划、国家自然科学基金、国家社会科学基金、省重大科技攻关项目等一系列国家级、省部级重大科研项目和攻关课题，围绕关键核心技术开展集中攻关、协同创新，提升科研水平，产出标志性成果。
贵州师范大学地理与环境科学学院周江教授科研团队在野外科考。
制度激励：激发科研内生动力
优秀科技人才是科研创新的核心力量，强化人才支撑是提升科研水平、产出高质量成果的关键举措。贵州师范大学地理学建设“中国南方喀斯特生态环境”学科创新引智基地，依托人才基地引培高层次人才、学术带头人和青年骨干，做好增量、盘活存量，组建结构合理、优势互补的教学科研团队，形成“基地引才、团队育才、项目用才”的良性机制，提升科研队伍整体实力。此外，学院还大力培育存量优秀人才，积极选派中青年科研骨干人员前往国际国内重点高等院校和科研院所交流学习，提升存量人才的科研素养和创新能力。通过外引内培，建成的教师团队被认定为全国黄大年式教师团队。
完善的激励制度是激发科研人才活力、保障科研持续创新的关键支撑。为此，贵州师范大学地理学健全成果评价激励机制，坚持质量、贡献、绩效为核心，改变单一以论文数量为标准的模式，将成果转化、技术攻关、服务国家需求等纳入评价体系。强化正向激励导向，加大对高水平科研成果、关键技术突破的奖励力度，充分调动科研人员积极性与创造性。完善职称晋升与岗位激励机制，将科研实绩、创新贡献、学术影响力作为职称评聘、岗位聘任、研究生招生的重要依据，对业绩突出的科研人员予以破格晋升、重点培养，畅通职业发展通道，增强科研人员的获得感与荣誉感。通过“科研之星”评选活动，加强精神激励与文化引领，对优秀科研人才开展表彰宣传，强化使命担当与学术荣誉教育。
同时，贵州师范大学地理学立足长远，统筹学科布局、资源配置与项目推进，结合学科发展方向与行业需求，制定中长期科研发展规划，明确重点研究领域、人才培养目标与成果转化指标，让科研工作有章可循、有序推进。着力提升科研实验条件，推进实验室与仪器设备开放共享，筑牢协同创新支撑保障，营造“精细化”“主动服务”的管理氛围，为科研创新保驾护航，助力学科发展与行业进步。
地理学相关负责人表示，下一步，将继续深化科研管理改革，完善支撑保障体系，推动更多高水平成果涌现，为“十五五”时期地理学科迈向更高层次、服务国家生态文明建设作出更大贡献。（文/图 思轩）
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