英国皇家护理学院警告：极端观点“常态化”之际，英国国民保健制度护士遭遇种族主义辱骂事件上升护理工会披露的数据显示，相关报告事件大幅增加，而这可能只是“冰山一角”。
英国国民保健制度护士近几年遭遇的种族主义辱骂激增86%。她们所属工会的负责人将此归因于政治和媒体领域极端观点的常态化。
英国皇家护理学院披露，一名护士被同事骂作“猴子”；一名患者将热饮泼向护士，随后又进行种族辱骂；还有几起事件中，有人被称作带有严重种族歧视意味的侮辱性称呼。
其他案例还包括：一名患者家属对护士表示，他们不希望由黑人照顾自己的女儿；还有一名英国国民保健制度员工冲着护士大喊：“我们这里没有你这种肤色的人。”
英国国民保健制度数据显示，全英国护士共报告6812起自己遭受种族主义辱骂的事件，不过，其中有多少被报告给警方，或进一步引发了任何处置措施，目前并不清楚，例如要求施害者改由其他医疗服务机构提供治疗。
英国皇家护理学院警告称，卫生系统对此类辱骂事件记录不佳，加上许多护士不愿报案，意味着这些通过信息自由申请从英国国民保健制度各信托机构和卫生委员会获得的数据，可能只是“冰山一角”。
英国皇家护理学院秘书长兼首席执行官妮古拉·兰杰教授说：“这些数字表明，护理人员面临的种族主义辱骂出现了灾难性的上升。”
她表示，种族主义一直存在，但“近来持有这类观点的人变得更加肆无忌惮”。“这反映出社会规范进一步瓦解，部分原因在于更极端的观点正在主流领域和各类媒体中被不断常态化。”
这些发现，成为米尔顿凯恩斯大学医院信托机构企业事务主管凯特·贾曼所说现象的最新证据。她当时将其称为“席卷英国国民保健制度的种族主义涨潮”，并表示这让部分员工处于不安全之中。
前卫生大臣韦斯·斯特里廷曾警告，英国国民保健制度工作人员正在首当其冲承受英国社会中一种“丑陋”种族主义的回潮，这种现象令人联想到20世纪70年代和80年代。
一名英国国民保健制度信托机构负责人还表示，一些在英格兰社区工作的员工担心，随着圣乔治旗被悬挂出来，某些地区已变成他们“不敢进入的地带”。
英国皇家护理学院表示，少数族裔背景护士因遭遇种族辱骂或歧视而拨打该机构咨询热线求助的人数上升了70%。在其他事件中，一名值班期间守斋月并祈祷的护士遭遇了针对穆斯林的偏见；另一名护士则被患者打中眼部，并遭到种族辱骂。
兰杰说：“种族主义令人不齿，而也许同样严重的是，许多英国国民保健制度信托机构和卫生委员会甚至说不清到底有多少员工遭遇过这种对待。这无异于一种‘不知道，也不在乎’的做法。”
她表示，数十家英国国民保健制度机构根本没有保存种族主义事件数据；还有一些机构在回复英国皇家护理学院的信息自由申请时，给出的数字“低得难以置信”；另一些则拒绝公布任何数据。
她说，卫生系统管理者如果不收集这些数据，就是“没有履行保障员工工作安全的职责”。英国国民保健制度雇主组织临时首席执行官迪恩·罗伊尔斯说：“英国国民保健制度员工仅仅因为他们是谁，就要承受暴力和辱骂，这种情况至今仍令人愤慨。”
他补充说，英国国民保健制度医疗服务提供方致力于打击种族主义，其中包括反犹主义和针对穆斯林的偏见。罗伊尔斯表示，英国国民保健制度管理层计划引入一套全国性报告系统，以监测这一问题。
英国广播公司近期通过信息自由申请进行的一次梳理发现，仅英格兰一地，员工报告的种族主义辱骂事件就比英国皇家护理学院发现的还要多。来自106家信托机构的数据显示，相关报告事件数量7002起增至8235起，一年内上升17%。
英格兰英国国民保健制度首席护理官邓肯·伯顿说：“针对英国国民保健制度员工的种族主义行为完全不可接受。所有地方机构都必须对歧视采取零容忍态度，并在适当情况下采取行动，包括报警和提起刑事诉讼。”
他还表示，应鼓励任何遭遇或目睹种族主义事件的员工主动报告，以便有关方面采取行动。关键在于让所有员工都能安心发声，并相信问题会得到处理。英国国民保健制度已经明确要求地方机构采取有针对性的措施，包括审查纪律处分流程，并为任何提出关切的人提供保护和全面的心理支持。
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