网友爆料
自己从去年11月在工厂车间摔伤
至今一直在家休养
出门也需要依靠拐杖和轮椅
但却收到工厂的“限期返岗通知书”
要求5月21日之前返岗
收到通知3日内未做任何回音
公司视为自动离职
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网友贴出和老板娘的对话
在咨询何时发工资时
老板娘发来了“限期返岗通知书”
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后续因老板娘不回消息
该网友对工资发放存在异议
咨询老板后
被回复
小厂不懂这些制度
同时追问何时上班
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网友表示
当下态度如此
自己很难有保障
自己是因为工伤不上班，并不是其它原因
不但感受不到公司的关怀
却被告知公司不知道所谓制度
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从4月29日网友的病例可以看出
医生确实建议休息一个月
并不存在“限期返岗通知书”中
提及的未提供病例证明
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有网友表示
不懂制度开什么工厂？
就是不想发工资
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还有网友提醒
现在当务之急是认定工伤
并且提交相关资料
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作者表示
自己已经开始申请工伤了
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在员工伤情未愈的情况下，以“自动离职”相要挟，并拒谈工资——是典型的违法解除劳动关系，且涉嫌恶意拖欠工资。工厂老板“小厂不懂这些制度”的说法，在劳动法面前无效。当然作为员工，这种情况也需要及时将自己的病例和假条提交给公司，同时保存好相关证据，并且及时提交工伤申请，确认工伤。
对此你有什么想说的？
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