致泛科技与自媒体赛道创业者、CEO及HR同仁：
2026年，“AI焦虑”已经不再是讨论要不要拥抱AI，而是“为什么我花了大价钱买工具、挖人才，团队的人效却依然原地踏步？”
在这个技术迭代以周为单位计算的TMT和AI泛科技赛道，我们深刻洞察到了当前中小企业一号位与HR们的三大致命业务卡点：
业务等不及，新人“开花结果”太慢
传统新人培养动辄3-6个月的“漫长试用期”，自媒体小编、初级工程师、商务助理迟迟无法独立扛事。在现金流吃紧的今天，企业根本耗不起这么长的“沉没成本”。
HR陷入“工具孤岛”，培训沦为走过场
各种SaaS、AI大模型工具买了一堆，但缺乏与业务场景结合的SOP。HR精心准备的员工手册和PPT，在新人眼里只是催眠剂，根本无法转化为战斗力。
管理者精疲力竭，陷入“微观管理”陷阱
CEO和部门主管被迫成为“全职保姆”，每天耗费大量精力在改稿子、讲流程上。一旦松手，新人就不知所措，团队始终无法形成自动自发的“增长飞轮”。
破局点在哪里？
答案不在更昂贵的咨询报告里，而在“跨界降维打击”与“AI工具深度嵌合”中。
重磅来袭：AI时代泛科技企业“倍速增长”实战训战营
极新联合HR智擎，特邀HR智擎CEO、联合创始人刘小波、 HR智擎CTO、联合创始人谢庚曦，为您带来一场只讲干货、只给工具、只拿结果的闭门实战培训！
在这次培训中，您将不只听到理论，更将带走一套经过实战检验的“新人5天极速上手SOP”：
✅学底层逻辑：如何利用成年人的“72小时黄金窗口”和“近因效应”，把知识瞬间刻进新人的肌肉记忆？
✅拿实战地图：如何通过“最小MVP”和“结果倒推”，让没有任何经验的新媒体实习生，在5天内独立产出10万+爆款文章？
✅用前沿武器：现场体验 HR智擎 AI Agent 如何接管繁琐的入职培训、考核反馈，将PDCA循环从“按月算”压缩到“按天算”。
谁应该立刻锁定席位？
泛AI/硬科技/互联网创业公司CEO/COO：想要彻底解放自己，打造自驱型、高人效团队的 business owner。
HRD/HRBP/ 组织发展专家：希望在AI时代实现职业跃迁，用数据和实战成果证明HR战略价值的先锋。
科技自媒体/内容机构 创始人/主编：深受“新人写得慢、老手写得累”困扰，急需建立标准化内容流水线的操盘手。
不要让你的竞争对手先一步掌握这套“倍速增长”的核武器！
名额有限，扫码抢占AI时代的人力效能船票！
报名福利：到场即送刘小波老师亲撰《AI时代新人成长达标周期缩短一半》全套思维导图及极新&HR智擎联合发布的《2026泛科技企业AI落地白皮书》。
主办方介绍：
极新
极新是专注产业AI、企服及硬科技领域的创投媒体与产业研究平台(有760万读者)，借助强大的社群运营能力，链接7万+To B从业者，8000+科技企业决策者及高管，600余位投资人及投资机构。 构建了从行业研报、创新案例追踪到全案品牌咨询与精准传播的全链条产业赋能生态。同时，为科创企业连接上下游资源，以生态之力助推了区域经济与产业集群的迭代升级。
HR智擎
HR智勤深耕人力资源数字化、AI人才培养、赋能传媒内容团队，核心团队汇聚行业顶配实战力量，为10人级内容传媒企业量身打造可落地的新人提效方案：
核心主创拥有20年HR咨询、人才测评、AI数字化实战经验，曾操盘头部HR SaaS全国客户成功与渠道生态，精通从0到1团队搭建与新人体系化培养；
技术合伙人深耕20年HR信息化、AI系统搭建选型，任职百度、旷视、三一重工、瑞幸咖啡等头部企业，现任中国人力资源研究会智能化分会副秘书长，深谙AI技术落地企业人才场景的底层逻辑；
设计合伙人拥有15年阿里、美团、滴滴大厂UI/UE实战经验，懂内容传媒行业视觉逻辑与团队作业流程，适配传媒企业专属工作场景；
媒体合伙人深耕十余年一线科技媒体采编与创业经验，紧跟AI前沿趋势，深度理解内容生产行业痛点与发展规律。
我们既懂AI技术落地，又懂传媒内容行业特性，更懂小微企业轻量化新人培养逻辑，真正实现用AI工具+成熟人才体系，帮内容生产团队把新人培养周期直接缩减一半，助力小团队低成本提效、快速产能爬坡，是适配传媒小微企业的靠谱人才成长合作伙伴。
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