浙江省开化县人民法院院长夏云伟：赓续红色血脉深挖内生动力激活老区审判工作高质量发展动能|夏云伟|审判工作|法治|浙江省开化县人民法院

文 | 浙江省开化县人民法院

院长夏云伟

党的二十届四中全会指出，治国必先治党，党兴才能国强。《中共中央关于加强新时代审判工作的意见》要求，要一体推进法院队伍政治素质、业务素质、职业道德素质建设。浙江省开化县地处钱塘江源头，是衢州市唯一的革命老区县，是浙西革命的摇篮。作为地处革命老区的法院，开化县人民法院一直将赓续红色血脉、传承红色基因、加强队伍建设作为工作重点。在加强新时代法院建设的道路上，发挥党建统领作用，激活队伍内生动力，打造一支忠诚干净担当的法院干警队伍是开化法院不断探索的课题和不懈努力的方向。

近年来，开化法院始终坚持司法为民的初心使命，打造“天平红”党建品牌，积极探索总结形成“1156”工作方法，即重视“人”这一核心要素，聚焦“狠抓落实”这一关键，围绕政治建院、实干兴院、公正立院、改革强院、从严治院“五院建设”干事创业，通过“每日回顾、每周班子碰头、每月工作例会、每季度考核、半年总结、全年评价”的工作节奏，形成抓班子、带队伍、促落实的闭环管理机制，切实将红色法治信仰转化为提升司法能力的有效实践。

同心共向汇聚干事合力

开化法院明确“推动法院与干警共同成长，努力让每一名干警都能成为最满意的自己”的目标，引导干警将个人理想与法院事业深度融合，使干警干事有方向、奋斗有目标，形成组织凝聚力。

政治铸魂定向。开化法院始终把政治建设摆在首位，坚持一以贯之循迹溯源学思想，抓实理论学习中心组学习、落实“第一议题”制度、规范“三会一课”、开好民主生活会，构建理论学习中心组引领学、党组会议示范学、支部会议专题学、政治轮训集中学、“周一夜学”常态学的“五学”体系，推动习近平法治思想、党的二十大和二十届历次全会精神入脑入心。组织开展形式多样的主题党日、志愿服务和文体活动，有力把牢政治方向、严明政治纪律、规范政治生活、夯实党建基础，凝聚奋进力量。

发挥“头雁效应”。开化法院全面加强党组自身建设，通过每周班子碰头会统一思想、部署工作，做到重点工作突出抓、疑案难案带头办，班子整体更加团结务实，战斗力持续增强。以“评精品案例、推创新成果、树优秀人才”为抓手，大力选树先进典型，推动业务骨干在服务大局、实质解纷、执行攻坚等工作中发挥先锋模范作用，通过事迹宣讲、微视频展播等方式扩大榜样影响力，形成“头雁”领飞、“群雁”齐飞、团结奋进的生动局面。

深化价值认同。开化法院加强正确政绩观教育和履职培训，重点覆盖新入职干警、提任晋升干部两类群体，增强干警归属感与职业尊荣感。大力弘扬浙西革命斗争精神，深入挖掘红色司法历史，力争打造浙江省乃至全国红色法治基地，传承红色法治基因，赓续红色法治血脉。

多维赋能推进固本强基

开化法院围绕政治建院、实干兴院、公正立院、改革强院、从严治院“五院建设”具体路径，在干警体系化培养上精准发力、持续用力、更加给力，激活争先创优、实干创新的动能。

精准分类培育。开化法院重点加强年轻干部培养管理，实施差异化培养策略。对于业务能力较弱的干警，法院通过“一对一”传帮带，促进针对性提升；对于发展潜力大的干警，纳入跨部门轮岗计划，多方面拓宽视野，推动成为又“专”又“博”的复合型人才；对于综合实力较强的干警，以“履职担当大家谈”“后备人才大练兵”为平台，压茬急难险重任务，将人才选派到关键吃劲岗位上历练成长，形成梯队式人才储备。

提升专业素养。开化法院在持续擦亮“开法青年说”等学习品牌的基础上，建立干警成长动态“画像”档案，依托案件评查、当事人满意度反馈、代表委员建议等渠道，准确识别每位干警在庭审驾驭、文书制作等方面的问题短板，靶向提升能力水平。在庭审观摩、调解技能比武、裁判文书评比等专项实训活动中磨炼才干，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

一线实践锤炼。开化法院组建宣讲团队，深入山区宣讲法治，用身边事讲清法理、用家常话传递政策，把法律服务送到群众家门口，在服务群众最前沿提升工作本领、弘扬有礼风尚。把重大任务作为练兵场，选派干警深度参与涉企纠纷化解、巡回审判等工作，在疑难复杂案件中全面积累应对复杂局面、化解重大风险的能力。

优化机制激励担当作为

开化法院系统把握“每日回顾、每周班子碰头、每月工作例会、每季度考核、半年总结、全年评价”六方面工作节奏，通过全时段、全方位的管理，推动全天候落地执行。

坚持闭环督办。开化法院围绕“五院建设”细化年度工作要点，并分解为50项具体任务，明确责任部门、完成时限，在月度工作例会重点汇报，形成“善于谋划、善于总结、交流学习、晾晒比拼、相互评价”的良性循环。针对交办事项、风险预警、重点工作、创新工作建立“四张清单”督办制度，按照时间节点进行台账式管理、项目式跟踪、挂图式销号，做到每一项工作有安排、有执行、有反馈。

完善综合考评。开化法院出台规范干部人事工作的相关意见，优化机关季度考核、季度之星评选等配套机制，做到争先加分有标准、处罚扣分有依据，以刚性考核引导全体干警严守纪律规矩、规范日常言行、聚焦主责主业、注重实干实效。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，将日常表现、工作实绩与评优评先、提拔任用、职级晋升直接挂钩，树立“干与不干不一样、干多干少不一样”的鲜明导向。

做实严管厚爱。开化法院落实全面从严落实管党治院责任体系，注重抓早抓小、防微杜渐，把必访必谈和政治家访等工作作为基层党建的常规内容和抓人促事的常态措施，经常性扯袖子、提领子、醒脑子，推动政治生态向善向好。全方位做实爱警暖警各项举措，严格落实各项履职保护制度，切实增强队伍归属感、凝聚力和战斗力。

下一步，开化法院将继续加快打造忠诚、干净、担当的高素质法院队伍，全面激发与新时代审判工作高质量发展相匹配的司法效能，为强国建设、民族复兴伟业贡献坚实的司法力量。

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