又是一年“520” ，爱在芜湖每一天！|人才服务|南京|合肥|杭州|芜湖|高技能人才

又是一年“520”，芜湖再次以一座城的浪漫之名，向天下英才发出深情告白。

这一天，来自全国各地的146名博士、硕士人才与本土青年才俊齐聚神山智谷。现场，来芜青年人才集体婚礼温情上演，26对新人在大家的见证下举行明制婚礼；“慧聚长三角共筑中国梦”青年学子交流营暨“海聚奇才”硕博人才专场交流活动启动。

当天，紫云英人才学院同日揭牌，芜湖市情教材新书同步发布……一项项仪式感十足的活动，都在诉说着同一个主题——“芜爱您”。

自2022年首届紫云英人才日启幕以来，芜湖连续五年在“520”这天，将谐音“芜爱您”的浪漫约定兑现为一场场识才聚才、爱才用才的务实行动。五年，不仅是一项人才品牌活动的持续擦亮，更是一座城市人才理念的深刻嬗变——从最初的“政策引才”到如今的“生态留才”，芜湖正在书写“以城聚才、以才兴城”的生动篇章。

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一场活动折射一座城的人才进阶之路

从最初的人才政策发布与解读，到涵盖金融、医疗、婚恋、文旅等全方位的“人才服务场景”发布，五年来，芜湖“520”人才日的“朋友圈”越来越大，内涵也越来越丰富，成为城市人才工作理念不断迭代、服务场景持续扩容的生动写照。

记者采访中获悉，在今年的主会场活动之外，芜湖还将开展一系列市级活动和县（市）区活动，将人才服务巧妙融入青年喜闻乐见的场景中。在鸠兹湾艺创共富乡村，科技人才可以在“芯动田园”的联谊活动中感受田园牧歌的松弛感；在鸠兹广场，青年人才代表们共赴“鸠兹雅集”国风游园会；在南陵烟墩的户外草坪上，单身青年人才带着萌宠开启一场轻松、治愈的交友派对……

五年间，从一场活动到全城联动，从政策宣讲到场景服务，从政府单方发力到社会各界共同参与——芜湖的“520”人才日正变得越来越立体、越来越鲜活，芜湖也不断刷新着人才服务的“进度条”。这座城市努力打破传统引才的刻板印象，用更具创意、更具活力的形式，让每一位人才都能在芜湖找到属于自己的归属感与成就感。

“520”人才日影响力、凝聚力不断提升，也折射出芜湖人才工作从 “政策驱动”迈向 “生态构建”的进阶之路。五年前，芜湖出台人才招引政策，比拼“真金白银”的补贴力度；五年后，芜湖在真心实意继续拿出“真金白银”之外，更在意的是如何为人才提供一片“肥沃的土壤”。正如芜湖将人才计划命名为“紫云英”——这种花能改善土壤结构，为后续作物提供养分。芜湖深知，做人才工作就像种紫云英，只有创造出优越的生态环境，人才才能在这里扎根生长、花开遍地。

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省域副中心城市能级跃升的“人才渴求”

芜湖连续五年高规格举办“520”人才日，其背后折射出的，是这座省域副中心城市对高质量发展的深层渴望与战略远见。

作为长三角城市群的重要成员之一，芜湖虽然产业基础雄厚，拥有奇瑞、海螺等知名企业，但在面对合肥、南京、杭州等周边大城市的“虹吸效应”时，也曾面临人才流失的焦虑。如何在非省会城市的赛道上实现突围？芜湖给出的答案是：以产业聚才，以人才兴城。

近年来，芜湖紧紧围绕新能源汽车和智能网联汽车、航空航天（低空经济）、智能家电、高端装备制造等十大新兴产业，精准绘制“人才地图”，通过举办百校大宣讲、“海聚奇才”硕博人才专场对接会等活动主动出击，将引才的触角延伸至全国高校。数据显示，“十四五”期间，芜湖累计兑现人才专项资金24亿元，40 万大学生、2.4 万高层次人才“用脚投票”选择芜湖；城市新质人才竞争力跃居全国第35位。这一连串的数字，正是芜湖建设省域副中心、实现高质量发展的底气所在。

站上“十五五”开局新起点，芜湖被赋予更大使命——安徽省政府日前印发《安徽省国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》，明确提出，“十五五”时期，将推动芜湖省域副中心城市能级跃升，强化区域性物流、贸易、金融功能，打造创新之城、汽车之城、智算之城、枢纽之城、欢乐之城、幸福之城，建设长三角地区具有重要影响力的现代化大城市。

推动城市能级跃升，对高层次创新人才、高素质应用型人才、高技能技术人才的需求总量更大、要求更高。为此，芜湖发布“人才愿景”——未来三年，全市计划招引3000名以上博士人才、延揽10万名以上工程人才、集结50万名以上青年人才。

人才为城市注入创新发展的动能，城市为人才提供施展才华的舞台。当下的芜湖，6000亿级汽车首位产业擎旗领航，新一代信息技术、机器人和智能制造等千亿级产业集群竞相崛起，具身智能、脑机接口等未来产业超前布局……今年的“520”人才日，芜湖再次向外界释放强烈信号：这是一座尊重知识、尊重创造、尊重人才的城市，这里有让梦想落地的广阔天地！

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365天长情陪伴的城市温度

如果说产业平台和人才政策是吸引人才的“硬实力”，那么无微不至的服务与关怀，则是留住人才的“强磁场”。五年来，芜湖“520”人才日最打动人心的，始终是那份扑面而来的城市温度。

这种温度，体现在对青年人才生活细节的关照上。针对青年人才关心的住房、婚恋、子女教育等“关键小事”，芜湖推出一系列暖心举措。从为外地来芜求职青年提供7至30天免费住宿的“紫云英人才驿站”，到解决高层次人才后顾之忧的“紫云英摇篮”生育保健服务；从“皖工鹊桥”高技能青年人才联谊交友活动，到为人才家庭提供的方特乐园、松鼠小镇文旅优惠，芜湖努力让每一位来到这里的青年人才都能感受到“家”的归属感。

这种温度，还体现在对人才价值的极致尊重上。在芜湖，人才的评价标准更加多元与包容。无论是实验室里的科研人员，还是生产线上的能工巧匠，亦或是电商直播间的创业者，都被视为城市的宝贵财富。芜湖还打破唯学历、唯职称的传统评价体系，建立企业和事业单位“双轨制”认定体系，让每一位把平凡做到极致的奋斗者都能在芜湖找到属于自己的高光时刻。