一、非全日制用工

法律定位：属于劳动关系（《劳动合同法》单独章节规定），按工资薪金申报个税，但无需缴纳全部社保。

标准特征：工作时间系以小时计薪，每日≤4小时，每周≤24小时；工资结算周期≤15日。

与劳务关系区别：关键在于是否符合人身依附性等劳动关系三要素（劳社部发〔2005〕12号文件）。

与季节性用工的区别：季节性用工（如冬季锅炉工、农产品采摘工）属于全日制用工，需正常缴纳社保，并按财税〔2015〕72号文规定折算计入参保人数。

工伤保险建议：需单独缴纳工伤保险，其保障作用不可被意外险替代。

二、退休返聘

社保豁免：已享受养老待遇的退休人员无需缴纳社保。

投诉风险低：中年人是社保投诉主要群体，退休人员投诉风险较低。

劳动关系性质：退休返聘人员关系需看实质，可能构成劳动关系。

工伤保险建议：即便构成劳动关系，通常仅需单独购买工伤保险（部分省市支持，如四川、广东、浙江）。

三、实习生

法律定位：正式毕业前，实习生与学校存在归属关系，不视为建立劳动关系（劳部发〔1995〕309号文）。

个税申报方式：可按工资薪金或劳务报酬申报，均无需缴纳社保。

与试用期区别：试用期属于劳动关系，需正常缴纳社保。

应届生身份保护：为实习生缴纳社保可能影响其应届生身份，导致就业麻烦。

四、聘用劳务派遣人员

社保缴纳：由派遣单位缴纳社保。派遣单位在用工单位所在地有分支机构的，由分支机构缴纳社保。无分支机构的，由用工单位代为办理参保手续。

风险提示：绝大部分的人力资源外包存在不合规风险，可能涉及无资质派遣或社保挂靠。