（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

近年来，江门紧扣全市“拼经济、抓发展”主旋律，将深化“园区技校”建设作为优化营商环境、强化产业要素配置的重要抓手，推动技能人才培育从“有什么给什么”向产业“需什么育什么”转变，为推动江门高质量发展夯实技能人才底座。

靶向送技，培训直通产线。聚焦“13158”新型工业体系，精准布局4类技能人才培养载体236个，采用“一园一策”“一企一案”模式靶向输送技能人才。2022年以来，为332家次企业设计386个培养方案，服务企业3003家次，提升产业技术工人职业能力2.34万人次。其中，新会技师学院作为培养载体之一，联合广东新会中集实施“蓝鹰计划”，创新班组长培养，编撰《制造业班组长工作实务》，为破解企业管理人才瓶颈提供了可复制的“江门样板”。

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机制贯通，留住技能人才。推动企业岗位标准与培训课程深度嵌合，依托技能大师工作站驻企攻关工艺瓶颈、培训内容结合产线实景教学，有效助力产业降本增效。其中，通过对鹤山市得润电子“一企一案”定向培养，累计培训企业职工647人次，有效实现新员工上岗周期缩短20%，关键岗位人才留存率提升15%，校企合作降低招聘成本约10%。为畅通技能人才成长通道，让人才成长与产业发展同频共振，截至2025年底，全市有效备案职业技能等级认定机构156家，覆盖智能装备、新能源等14条重点产业链。2025年新增职业技能等级证书20023人次，其中高级工及以上9838人次，技师及以上804人次，新增首席技师1名、特级技师6名，技能人才队伍层级结构持续优化，一线工人成长通道从“独木桥”变“立交桥”。

产教融合，支撑产业需求。充分发挥技工院校作为高技能人才培育基地的示范引领作用，探索“订单班”“冠名班”及“新型学徒制”等多元培养形式，提升人才培育与产业需求匹配度。我市三所公办技工院校90%以上专业匹配八大战略性产业集群，近5年毕业生留江就业比例超90%，为产业发展注入新鲜血液。其中，江门市技师学院紧扣“校－城－群－链”融合模式，累计与310多家企业建立合作，阶梯式贯通培育并持续输送中职到高级工层次人才，促进校企合作从“育才输出”升级为“标准共建”“生态共创”。