公立医院是守护人民生命健康的主阵地，医院作为医疗卫生事业的窗口，权力集中、资金密集、风险点位多，廉洁行医、规范用权事关群众切身利益和行业形象。为深入推进医药领域腐败集中整治，盐城市第三人民医院纪委扛牢政治责任，锚定清廉医院建设核心目标，深耕精准监督、做实全程监督、强化系统监督，以清正廉洁的政治生态赋能医院现代化高质量发展，为谱写健康江苏建设新篇章注入清廉动力。

强化政治监督，把牢高质量发展正确航向

旗帜鲜明讲政治是公立医院立身之本，政治监督更是纪检监察工作的根本要务，是保障医院改革发展不偏向、不走样的重要保障。医院纪委始终把践行“两个维护”作为政治监督主线，紧扣公立医院党建、医改政策落地、医保基金管理等重大部署，推动中央及省市区委决策部署在医院落地生根。紧盯领导班子和“一把手”等“关键少数”，持续拧紧权力监督制约螺丝，严格“三重一大”决策全程监督，做实述责述廉、谈心谈话制度，压紧压实“一岗双责”，确保权力在阳光下运行。

常态化开展政治生态研判，严把干部任用、职称评聘、评优评先廉洁关口，对政治不合格、廉洁有瑕疵的坚决“一票否决”。严肃党内政治生活，严格落实民主生活会、组织生活会制度，开展批评与自我批评，破除圈子文化、杜绝歪风邪气，持续涵养清正务实、干事创业的优良政治生态，为医院高质量发展筑牢稳固政治根基。

聚焦关键领域，织密廉洁风险防控坚固网络

医院高风险领域集中，必须靶向发力、精准防控。紧盯药品耗材、医疗设备、基建工程、物资采购等高风险环节，不忘“小微权力”的监管，推行嵌入式重点流程、临床业务流程监督，坚持阳光招采、公开透明，杜绝暗箱操作。顺应数字化卫健发展趋势，坚持科技赋能监督，依托大数据信息手段搭建风险筛查体系，斩断医疗领域隐蔽化、链条化的利益输送纽带。

严守医保基金安全底线，聚焦重点科室和关键诊疗行为，严查过度诊疗、分解收费、骗保套保等违规违法行为，健全“预警、核查、问责”闭环管理机制。严格落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，整治收受红包、商业回扣、违规吃喝等行风顽疾，畅通群众投诉举报渠道，健全诉求处置反馈机制，化解群众就医痛点难点，持续提升群众就医获得感、幸福感、安全感。

创新监督模式，构建全域协同高效监督体系

适应新时代纪检监察工作要求，必须创新方式方法，提升监督效能。依托智慧医院建设，打造智慧监督平台，对接诊疗、收费、耗材、医保、财务等系统，以数据赋能实现风险精准预警、动态监测，推动监督从事后查处向事前预防、事中管控延伸。完善医院“大监督”格局，整合纪检、审计、医疗、护理、医保、财务等监督力量，建立信息共享、线索移送、联合督查、成果共用机制，形成监督合力。

健全“医院纪委—支部纪检委员—科室行风联络员”三级监督网络，推动监督触角直达临床一线、覆盖每个岗位。坚持抓早抓小、防微杜渐，用好监督执纪第一种形态，开展咬耳扯袖、红脸出汗，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，做到严管厚爱结合、激励约束并重，既守住纪律规矩底线，又激发医护人员履职担当的内生动力，营造约束有度、干事有为的良好工作氛围。

坚持标本兼治，厚植崇廉尚洁行医文化沃土

清廉医院建设，既要猛药去疴，也要正本清源。坚持一体推进“三不腐”，用好医疗行业典型案例开展分层分类警示教育，通过以案明纪、以案促改、以案促治，让广大职工知敬畏、存戒惧、守底线。针对监督发现的管理漏洞、制度短板，精准下发监督建议函，督促责任科室建章立制、补齐短板，形成“发现问题—整改落实—完善制度—强化监督”的闭环。

深耕廉洁文化建设，将医德医风、廉洁从业融入日常教育、岗前培训全过程。通过纪法小课堂面对面宣讲、开辟“明镜鉴廉”专栏，提升全院职工纪律意识。开展廉洁家风创建活动，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医者职业精神，让崇廉守廉、修身律己成为全院职工的思想自觉和行动自觉。

锻造纪检铁军，夯实监督执纪履职根基

打铁必须自身硬，纪检队伍必须政治过硬、本领高强。坚持以政治建设为统领，加强纪检干部理想信念教育和党性锤炼，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化开展政策法规、行业规范等培训，提升精准发现问题、高效处置线索、规范执纪问责的专业能力。

严守监督执纪工作规则，强化自我约束、自我监督，严格执行回避、保密、请示报告制度，主动接受党内监督、群众监督、社会监督，坚决防止“灯下黑”。努力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检铁军，当好医院政治生态“护林员”、群众健康权益“守护者”。

新时代新征程，医院纪委将坚守监督初心、扛起执纪使命，持续做实日常监督、精准监督、系统监督，纵深推进清廉医院建设，以严明纪律、优良作风保障医院行稳致远，为守护人民群众生命健康、服务卫生健康事业高质量发展提供坚强纪律保障。

缪海鹏（作者系盐城市第三人民医院党委委员、纪委书记）