露营天幕下的早会、黄浦江畔的夜游、草地音乐节的律动、个人养老金脱口秀巡演，以及瑜伽颂钵的沉静……在友邦保险，“和远”团队的日常打破了传统职场边界，用丰盛的生活场景重新定义了保险人之间的连接方式。
所有这些松弛与快乐背后，更是一套体系庞大、层层递进的专业成长路径：新人不同阶段的封闭式进阶培训、入职周年的技能强化、晋升通道的专属赋能，还有办公室内部独创的“组局思维”技能培训——
教会大家如何从零策划一场高价值社交活动，让保险服务自然融入圈层。此外，“跟着友邦看视界”系列远赴香港，在世界金融中心沉浸式研学。每周更有一天雷打不动的户外早会日，把复盘与展业模拟搬进山林溪畔，配合灵活深度的周会模式，共同构建出独具一格的团队生态。
种种殊荣加身的“和远”团队，用数据交出过硬答卷：个人养老金全市新人榜第二名，团险业务南京第一、全国TOP30（全国4万余名员工中），培训班优秀新人率达到67%（即新人班前十名占比）。
成绩的背后是一个个温暖专业的瞬间——以户外露营早会上的现场案例模拟为例，伙伴们在自然松弛中逐帧拆解客户需求；以资深成员陪新人在深夜梳理异议为例，电话那头永远是耐心的回响；以团队启动紧急协调通道为一名单亲妈妈快速理赔为例，跨省流程从一个月压缩至五天到账。工作纪律性与生活松弛感由此完美融合。
与“和远”团队相处，最直观的体验是“专业且舒服”。团队目前拥有研究生6人、本科5人、专科1人（57岁，已从业12年），平均年龄39岁。“和远”二字，意喻“和而不同，思以致远”，而团队真正做到了像一个大家庭：成员间基于利他思维深度协作，保险不再是话术包装的推销，而是用爱做底色、用专业做支撑的长期事业。这种高情感凝聚力直接转化为团队的优异绩效，形成“越有爱→越协同→越优秀”的正向循环。
团队独特的气质，源于创始人李锐的深厚积淀。作为拥有20年一线经验的资深业务经理，李锐保持着“零投诉”的极致记录，是终身服务理念的忠实践行者——他入行初期的客户至今仍在服务。更难得的是他从内勤转外勤的复合履历：既深谙产品研发与制度设计的底层逻辑，又曾带领过40人内勤与1300人外勤的庞大组织。
长期与绩优总监并肩作战的经历，使他成为最懂外勤痛点、最解新人迷茫、也最透彻理解保险产品逻辑的团队长。在管理上，李锐倡导“严谨的松弛感”——目标达成强调纪律性与计划性，成长路径则给予极大的包容与陪伴。他曾坦言：“我不是上下级，而是导游，帮你把地图画出来，替你在丛林中找到前路。”这种赋能型领导力，让新人在获取核心技能的同时，感受到并肩前行的力量。
“和远”团队的专业底气，也离不开友邦保险强大的培训体系支撑。友邦为新人构筑了从理论到实践的完整后盾，而“和远”在此基础上将赋能进一步落地。在这里，遇到展业难题绝不是孤军奋战，团队会共同复盘、协助打通落地环节。
这种强烈的集体荣誉感与共担意识，成为新人破茧成蝶的最强护城河。对于渴望在保险行业深耕的准新人而言，“和远”不仅是一个绩优组织，更是一个兼具温度与效能、能够让你在爱与专业中实现职业跃迁的理想栖息地。
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