极目新闻通讯员 楚仁轩
为深入贯彻党中央、国务院大规模职业技能培训部署，落实人社部相关工作要求，锚定湖北支点建设目标，紧扣全省5个万亿级支柱产业和战略性新兴产业发展需求，湖北省正式启动“产教评”技能生态链建设试点工作，推动技能人才供给与产业需求精准匹配，为产业高质量发展注入新动能。
2027年底建成不少于6条示范性生态链
试点坚持“产业导向、企业主体、校企协同、评用结合”原则，聚焦全省重点产业集群，构建“企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出教师、出资源，政府出政策、出服务、出管理”的工作机制。
到2027年底，全省试点将建成不少于6条示范性“产教评”技能生态链，培育一批行业引领力强的链主单位，健全技能人才培育、评价、使用、激励全链条机制，让技能人才“育得出、用得上、评得准、留得住”。
覆盖全省，重点聚焦5大万亿产业
试点覆盖全省各市州，重点聚焦武汉、襄阳、宜昌等产业集中度高、技能人才需求旺盛的地区。
优先在光电子信息、汽车制造与服务、现代化工、大健康、现代农产品加工等5个万亿级产业领域开展试点，同时鼓励有条件的地区结合区域产业特色，拓展试点领域。
链主牵头，多元参与
生态链由链主单位牵头申报，链主分为两类，成员单位多元协同，形成合力：
链主单位
产业类链主：优先选择我省万亿级支柱产业、战略性新兴产业领域的龙头企业、集团性企业、上市公司、专精特新企业等。
院校类链主：具有较强人才培养能力、深度对接产业、办学水平较高的高等院校、科研院所、职业院校（含技工院校）。
生态链成员
包括与链主单位有业务往来的上下游链员企业，以及院校、职业技能培训机构、技能评价机构、人力资源服务机构、行业协会等，由链主单位自主遴选、动态管理。
申报条件
链主单位条件
基础要求：具有独立法人资格，在湖北注册登记，社会信誉好、运行状况佳，近3年内无违法、失信等不良记录。
产业类链主额外要求：行业知名度高、影响力大，能带动不少于5家链员企业参与；内部培训制度健全，实训场地和设施设备完善；愿意面向生态链开展技能人才评价，推进“新八级工”制度落地，重视技能人才薪酬激励；近两年技能人才培养、职业技能等级认定成效显著，建有国家级、省级高技能人才培训基地、技能大师工作室的优先支持。
院校类链主额外要求：具备链接产业企业的能力和丰富的人才培养资源，应用型专业与试点产业高度契合；管理制度规范、社会服务能力强，能联合企业开展“订单班”“冠名班”、新型学徒制培训等；拥有“双师型”教师队伍，能为链内企业提供技能培训、技术服务等支撑。
链员企业条件
具有独立法人资格，经营状况良好，近3年内无不良记录；与链主单位有稳定业务合作或同属一个产业领域，有明确技能人才需求；愿意参与生态链人才培养、评价等工作，配合链主单位完成试点任务。
其他成员条件
院校、培训机构、技能评价机构等需具备相应资质，办学（运营）规范，能提供优质人才培养、技能培训、评价服务；行业协会需具备行业协调能力，能协助链主单位整合资源、规范管理。
试点申报遴选每年开展1次，培育期为1年，具体流程如下：
单位申报：符合条件的链主单位填写申报书，明确生态链产业领域、建设目标、成员组成、实施计划等，承诺申报材料真实有效，报送所在市州人社部门；中央在鄂企业、部属院校，省属企业、省属院校可直接向省人社厅申报。
地市推荐：各市州人社部门会同教育、经信、财政、国资委等部门，审核申报材料，结合区域产业布局择优推荐，将推荐报告及合格申报资料报送省人社厅。
省级遴选：省人社厅牵头，联合相关部门组织专家评审，综合申报单位实力、试点方案可行性、产业契合度等因素，择优遴选试点生态链及链主单位。
公示公布：试点名单在省人社厅官网公示5个工作日，无异议后正式向社会公布，进入1年试点培育期。
深化产教融合，打造一体化人才培养体系
整合资源：链主单位牵头共建产业学院、公共实训基地，组建专业师资队伍，制定培养标准，开发“微专业”“微课程”，实现产业需求与人才培养精准对接。
分类培训：面向企业在岗职工，开展新型学徒制、新技师及岗位技能培训；面向院校学生，开展“订单班”“冠名班”培养，强化实习实训；面向高校毕业生、农民工等群体，开展“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目制培训，按规定发放培训补贴。
强化企业主体：支持链主单位统一组织链内企业开展培训、申领补贴；对共建实训基地、高技能人才培训基地等给予资金支持；引导企业健全职工培训体系，按规定提取使用职工教育经费。
完善评价体系，推动评价与岗位需求衔接
规范评价机构：支持已开展自主评价的链主单位，面向链内职工开展职业技能等级评价；未开展自主评价的链主单位需按要求备案，半年内未达标则取消链主资质。
提升评价质效：支持链主单位统一组织链内企业开展技能评价，完善评价标准和流程，按规定给予失业保险技能提升补贴；推进“新八级工”认定，鼓励企业开展特级技师、首席技师评聘；联合制定与技能等级挂钩的薪酬分配办法，未兑现薪酬的企业取消评价参与资格。
参与标准开发：支持链主单位围绕产业发展和岗位需求，参与新职业（工种）开发，联合成员单位制定行业评价规范，申报国家职业标准，填补产业技能评价空白。
健全运行机制，保障生态链规范发展
建立协同机制：链主单位牵头明确各成员职责，定期召开工作会议，协调解决试点难点问题，推动协同发力。
完善动态管理：试点期间，链主单位可根据产业发展调整成员，对违规成员及时除名并报备人社部门。
强化自律监管：链主单位严把成员入链关，严格审核技能评价参评人员资格，确保培训、评价工作规范开展。
试点培育期满后，先由市州人社部门初步评估，再由湖北省人社厅组织专家复核，评估结果向社会公布。
评估合格：纳入全省示范性“产教评”技能生态链管理，每家链主单位一次性给予10万元专项补助，用于新职业开发、“微专业”“微课程”创设、高技能人才培育等。
评估不合格：终止试点资格。试点期间，省、市人社部门将定期开展抽查，相关信息纳入湖北省社会信用信息服务平台并向社会公开，确保试点工作落地见效。
（来源：极目新闻）
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