近日，北京我爱我家一名35岁门店经理下班后突发疾病不幸离世的事件引发社会广泛关注。这名北漂11年的行业老员工长期高强度加班，还因业绩、消息回复不及时等多次被公司罚跑、罚抄，家属认为高压工作与不合理管理是其发病离世的重要诱因，目前双方就工亡赔偿仍在协商，涉事企业截至发稿未正面回应此事。
据了解，逝者张军（化名）今年35岁，河北邯郸人，是家中顶梁柱，父母年过六旬，家中育有三名子女，最大11岁，最小仅2岁，妻儿长期留守老家。2015年，张军入职我爱我家，开启北漂生涯，从普通员工一步步打拼晋升为亚奥地区门店经理，从业多年获评公司级销冠，曾受邀参加公司最高荣誉峰会，是同事眼中勤恳尽责的“工作狂”。
4月19日晚9点多，张军在门店里打完了一通将近1小时的招聘电话
4月19日晚，忙碌整日的张军接近晚上10点结束工作下班。当晚9时50分，他在门店完成了近一小时的招聘工作，完成月度纳新KPI，结束工作后随即突发剧烈胸痛。其妹妹张月（化名）接到求助电话后，紧急将他送往医院救治，入院诊断为主动脉夹层、心肌梗死。经8天全力抢救，4月27日，张军不幸离世，死亡医学证明书显示死因为急性心肌梗死。
张月在整理哥哥手机时，发现了其长期承受高压工作的细节记录。工作聊天记录显示，张军多次遭遇公司体罚式管理：因30秒内未及时回复工作消息，被罚抄公司价值观10遍、100遍；因房源业绩不达标，多次被要求在休息日前往公园罚跑5公里打卡。即便业绩优异、常年获评销冠，仍会被领导施压督促，持续背负高强度工作压力。
长期以来，张军几乎全年无休，本该属于他的周一休息日也常被工作填满，深夜、周末频繁接听工作电话、处理客户纠纷是常态。他的社交平台几乎全是工作内容，唯独发病前几日罕见晒出孩子照片，配文“幸福具象化……”，也是他对家庭陪伴的难得流露。其生前心愿单曾写道，希望每月能有三天时间陪伴家人，成为未完成的遗憾。
在家人眼中，张军性格内敛，习惯独自承压，极少倾诉疲惫，即便身体出现头晕不适，也依旧坚守岗位。同事受访时也坦言，门店经理岗位业绩压力远大于普通员工，张军为人温和、责任心强，常年深夜加班，对下属十分照顾。
家属表示，并非单次加班或罚跑直接导致死亡，而是长期无休的高强度工作、频繁的体罚式管理、无休止的业绩施压，层层累积压垮了身体，是诱发悲剧的关键因素，希望公司按照工亡标准予以赔偿。据悉，事发后公司曾提出发放慰问金，但双方未能达成一致，目前赔偿协商仍在推进。
针对疾病诱因，医学专家解读，主动脉夹层发病凶险，多与高血压、血管病变等基础问题相关。长期高压、过度劳累虽难以在医学上直接认定为致死直接因果，但会持续损伤身体机能、诱发血管病变，是重疾发作的重要诱因。
律师分析表示，依据现有法规，该案因抢救时长超出48小时法定标准，常规工伤认定存在难度，但企业并非无需担责。公司罚抄、罚跑的变相体罚管理，涉嫌侵害员工人格权与健康权，家属手中的加班记录、工作处罚记录、聊天记录等材料，可作为民事侵权诉讼的核心证据，依据生命权、健康权纠纷追责，司法实践中已有同类案件参照工亡标准调解、判决赔偿的先例。
5月18日至21日，记者多次联系我爱我家相关负责人了解情况，对方多次延后回复，直至发稿前始终未给出正面回应。目前，双方赔偿协商仍在持续推进中。
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来源｜潇湘晨报
编辑 | 刘栩蓉
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