关键信息：
- 三星电子工会与管理层达成薪资协议，取消原定罢工。协议规定未来10年利润的12%作为奖金发放给员工。
- 协议包括取消奖金上限，即原先不得超过年薪50%的限制。但员工按营业利润固定比例分成的诉求未被写入。
- 半导体部门的特别绩效奖金将全部以税后公司股票形式发放。工会7万多名成员将于5月22日至27日对协议进行表决。
- 若协议获批准，持续超过5个月的劳资纠纷将告一段落。若遭否决，双方将重返谈判桌。
这项初步协议规定，未来10年将把利润的12%以奖金形式发放给员工。接下来，韩国这家芯片制造商超过7万名工会成员将就此进行表决。
就在三星电子原定罢工开始前不到1小时，资方与工会围绕如何分配这家韩国芯片制造商创纪录业绩所带来的奖金，取得了关键突破。
此前，韩国总统李在明曾就该公司工会维权表态，称工人维护自身利益也应“保持适当水平”。此后，在韩国劳动部长金永勋的斡旋下，双方最终艰难达成协议。这份协议使三星电子避免了一场原本可能成为公司史上最大规模的罢工。
三星资方与工会于当天下午4时25分在水原京畿地方雇佣劳动厅办公室展开最后谈判。经过6个多小时协商，双方于当晚10时30分达成初步协议。此次谈判由劳动部长金永勋亲自协调。
根据协议，未来10年，利润总额的12%将作为奖金发放给员工。其中包括1.5%的整体绩效激励，以及面向半导体部门即设备解决方案部门的10.5%特别绩效奖金。
劳资双方还调整了奖金发放条件。应工会要求，公司同意取消奖金上限，也就是原先不得超过年薪50%的限制。
对于员工按营业利润固定比例分成这一争议更大的诉求，最终未被写入协议。相关方面担心，这样的安排可能对其他企业产生影响。
半导体部门的特别绩效奖金将全部以税后公司股票形式发放。
协议还包括一项承诺，即三星将拿出部分收益回馈社会。
在题为“共赢合作”的条款中，协议写道：“本着劳资协议精神，雇主将尽快公布筹措并运营相关资金的方案，用于支持供应商共同成长、回馈地方社区并保障工作场所安全。”
三星最大工会负责人崔承浩表示：“我们将于5月22日至27日在工会成员中举行表决。”
议案若要获得通过，工会7万多名成员中，至少须有半数参加投票，且赞成票须超过半数。
如果工会批准该协议，这场自去年12月持续至今、已超过5个月的劳资纠纷将告一段落。
如果议案遭否决，劳资双方将不得不重返谈判桌。
三星半导体部门人力资源负责人余明求表示：“我们将把这视为构建劳资共赢关系的起点。公司会切实履行协议内容。”
双方达成初步协议后，韩国总统府对劳资双方表示感谢，称其“为了韩国国家和国民作出了可贵决定”。
作者: 权孝贞，记者；李俊熙，记者；徐英智，记者
来源：Samsung union calls off strike after reaching dramatic wage deal with management
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