小李根据一家公司的招聘要求，添加了其指定人员的微信，并通过微信聊天方式，就合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等达成了一致意见。随后，彼此依据上述约定至今已履行9个月。请问： 他能否因为没有纸质版劳动合同要求公司支付二倍工资？
法律分析
小李不能要求公司支付二倍工资。理由如下：
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即用人单位应当支付二倍工资的前提之一是未订立书面劳动合同。与之对应，公司应否向你支付二倍工资，取决于微信聊天记录中确定的内容是否属于书面形式。
就此，《电子签名法》第三条、第四条分别规定：“民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力……”“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”
此外，《民法典》 第四百六十九条规定：“书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容， 并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”
《人力资源和社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函 》指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。 采用电子形式订立劳动合同， 应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”
基于微信聊天属于数据电文，而公司指定人员的签约人员代表公司，且达成一致的合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等已形成完整的劳动合同应当具备的条款，即符合电子形式书面劳动合同的特征，因而公司无需向你支付二倍工资。（颜东岳 法官）
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