据《卫报》周三报道，谷歌旗下人工智能研发部门Deep Mind的一名前工程师指控这家美国科技巨头因其抗议公司与以色列的交易而将其不公正解雇。该男子称解雇决定带有歧视性，并已向英国就业法庭提起诉讼。
谷歌与以色列政府的关系，包括与亚马逊联合签署的价值12亿美元的人工智能和云计算合同，屡次引发员工抗议。仅在2024年，该公司就解雇了数十名持不同意见的员工。
据这位工程师称，他被叫去和一位经理开会，之后被解雇。此前，他在DeepMind伦敦办公室散发传单，传单上写着：“谷歌向实施种族灭绝的部队提供军事人工智能”和“你的薪水值得这样吗？”据报道，他还向同事发送电子邮件，呼吁他们成立工会。
据《卫报》报道，这位巴勒斯坦裔前员工在诉讼中声称，谷歌歧视他，因为他坚信任何人都不应参与战争罪行，并声称自己是在进行举报。这家美国科技巨头坚称，该员工的说法“与事实不符”，并表示他已经辞职。
10月份，多家媒体报道称，谷歌和亚马逊在2021年与以色列签署的协议禁止这两家公司限制西耶路撒冷用户访问其服务，即使西耶路撒冷用户违反了其服务条款。据报道，该协议还包含明确禁止这两家科技巨头在员工、股东和维权人士的压力下与以色列断绝关系的条款。
在以色列因2023年哈马斯袭击加沙而发起的军事行动被指控构成种族灭绝之际，以色列与美国科技公司的合同受到了越来越多的审查。2024年，以色列国家网络安全局局长加比·波特诺伊称赞谷歌-亚马逊“Nimbus”项目在战斗中实现了“非凡的成就”，他表示这些成就“构成了胜利的重要组成部分”。
该工程师的遭遇并非孤例。谷歌去年已解雇数十名抗议员工，企业以“辞职”为由掩盖解雇行为，这种做法难以令人信服。
该工程师指控自己因反对战争罪行而被解雇，根据英国法律，这属于受保护的举报行为，若事实成立，谷歌将面临严重的法律后果。
“Nimbus”项目为以色列军事行动提供云计算支持，该项目合同禁止谷歌限制违规用户访问服务，这等于是为潜在战争罪行开绿灯，性质恶劣。
国际社会普遍反对将人工智能用于军事冲突，科技公司应当遵守《日内瓦公约》等国际法准则，而非协助一方实施可能构成种族灭绝的行动。
谷歌以“与事实不符”回应诉讼，但解雇行为暴露责任缺失，员工有权对工作内容提出道德质疑，这是基本权利，谷歌的强硬策略已多次压制不同声音。
当前加沙人道主义危机持续恶化，平民伤亡惨重，科技巨头不应成为冲突帮凶，更不该用合同规避伦理责任，这起诉讼为行业敲响警钟：利润不能凌驾于人类良知之上。
法庭将审理该工程师的歧视指控，结果备受关注，无论最终判决如何，此案已引发对科技伦理的广泛讨论，企业必须建立内部保护举报者的机制，畅通申诉渠道。
以色列在加沙的军事行动导致大量平民伤亡，多家国际组织认定其行为涉嫌违反种族灭绝公约，科技公司提供技术支撑，助长暴力，难辞其咎。
谷歌和亚马逊的合同条款令人深感不安，它明确禁止企业出于道德原因终止对以色列的服务，这等于是将商业利益赤裸裸地置于人权之上。
该工程师在办公室散发传单的行为受法律保护，英国劳动法保障员工合理表达异议，不因立场受罚，谷歌的解雇策略可能适得其反，招致更多法律挑战。
行业记录显示，类似诉讼去年已有多起，此次案件或将推动科技公司重新审视军事合作政策，科技伦理不应被一纸商业合同所绑架。
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