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员工请事假怎么扣工资？
病假能随便降薪吗？
年假能不能到期清零、不休有没有补偿？
一
事假规则汇总
2026/5/19更新
01
事假性质定义
员工出于个人原因申请，大多属于无薪假期。
02
工资计算
事假工资计算公式如下：
日工资 = 月固定工资 ÷21.75
事假当天扣除当日工资，请几天扣几天。
事假造成薪资扣减导致当月工资低于当地最低工资标准情况如何处理，建议结合当地规定执行。少部分地区有要求扣薪后不得低于当地最低工资标准。
03
实操要点
①事假期间，全勤奖、月度绩效、考勤补贴，公司按制度正常扣减即可。
②事假累计≥20天且单位不扣薪的，当年不再享受年假。
③事假不能跟年假互相抵扣，强迫员工用年假抵事假属于违规操作。
④请假期间撞上法定节假日，节假日不算事假天数，也不扣工资。
二
病假规则汇总
2026/5/19更新
01
病假性质定义
员工因为患病 / 非因工负伤申请。
02
工资计算
很多老板以为：员工生病请假，想扣多少扣多少，大错特错！实际上病假有法定底线，不是企业想怎么扣就怎么扣。
请病假必须提供正规医院诊断证明、病假单，无证明可以按事假或旷工处理。
医疗期内休病假，公司可以定内部薪资标准，但再低也不能低于当地最低工资标准的80%，超出医疗期的病假无强制，可按企业制度执行。
医疗期是法律强制保护期：员工患病、非因工负伤治病休息，企业不能辞退、不能终止合同的法定保护期限。
03
对年假的影响
病假会影响当年年休假资格，具体标准如下：
满 1 年不满 10 年：病假累计 ≥ 2个月，当年不享年假；
满 10 年不满 20 年：病假累计 ≥ 3个月，当年不享年假；
满 20 年以上：病假累计 ≥ 4个月，当年不享年假。
产假、婚假、工伤停工留薪期，均不算病假，不影响年假资格。
三
年假规则汇总
2026/5/19更新
01
年假性质定义
年假是法定带薪福利，不是公司福利，是员工依法该享的。
02
年假享受条件
只要员工连续工作满12个月，不管换几家公司，都有权享受年假，试用期员工也不例外。
03
年假天数标准
年假天数根据累计工作年限确定，在不同公司的工作年限可合并计算。
满 1 年不满 10 年：每年5 天
满 10 年不满 20 年：每年10 天
满 20 年及以上：每年15 天
04
年假工资和未休补偿
①休假期间：视同正常出勤，发全额工资
②法定节假日、休息日，不计入年假天数
③可以一次性休、也可以分段休，经协商还可跨1个年度安排
④若单位原因未安排休假：要按“日工资300%” 支付未休年假报酬（含正常工资）
其中100%为正常工作期间的工资已发放，企业另需支付200%部分。
即：额外补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%。
用人单位不得以“过期作废”等内部规定单方面清零未休年假，除非员工因本人原因且书面提出自愿放弃年假。
员工个人主动书面放弃的，单位无需补偿。
公司确因工作需要未安排年休假的，须依法支付未休年假补偿。
05
2026年假期新导向
鼓励错峰休假、组合拼假：年假 + 法定假日 + 周末 + 春秋假连休
支持有子女职工优先休假，形成家庭假期
浙江：鼓励用人单位在中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假，支持家庭照护或出行。
四
假期规则问答
2026/5/19更新
Q
员工当月入职、当月离职，还能休年假吗？
A
可以，按员工当年在本单位实际在岗天数折算年假天数，不足1天的可舍去取整，不能直接一刀切拒绝。
温馨提示：建议在规章制度中明确不足1天的部分不计算年假天数，以避免后期纠纷。
Q
实习生、兼职可以享受年假和病假待遇吗？
A
不可以。年假、法定病假工资、医疗期保障，仅针对全日制劳动关系员工，实习生、劳务兼职人员不适用这套规则。
温馨提示：建议在合同中明确用工性质。
Q
当年退休、离职员工，年假怎么算？
A
按当年实际在岗天数折算剩余年假，不能直接一刀切不给。
年假折算公式：
解除当年度年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365）× 全年应享受天数
— THE END —
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