在梅山街道金冠童车有限公司的一处车间内，22岁的小杰（化名）正在组装塑料配件，对折、扣准、按压，手法娴熟，神情专注。问及在车间工作得如何，他笑得眯起眼睛说：“我喜欢这里，这个东西我做得可快了。”
如果不被告知，很多人很难将这个阳光男孩与智力残疾联系在一起。
小杰组装配件中
小杰是梅山街道“共富车间”项目的受益者。这个依托金冠童车厂的工疗车间于2020年6月成立，是全区首个精神残疾人共富车间，目前有11名像小杰一样的精神、智力残疾人在此稳定就业。
“把孩子送到这里上班，我们夫妻俩终于能出去赚钱了。”小杰母亲的这句话，道出了这11个家庭曾经面临的共同困境：精神残疾人需要全天候照护，且不说他们自己能否挣钱增收，就连家属也被牢牢“绑”住，整个家庭陷入“照护一个人、拖累一群人、致贫一家人”的恶性循环。
事实上许多精神残疾人具备不错的劳动能力，日常表现也相对稳定。如果有场所既能实现日常照料、康复训练，又能通过工疗为家庭减负增收呢？
抱着这样的想法，2020年，区残联和梅山街道联合开展了一次大胆探索。彼时，北仑尚无工疗车间，区残联和梅山街道希望依托已获评省级五星级残疾人之家的“彩梅之家”，试点创建全区首个工疗车间。
小杰与工友下棋
“最大的难题是找企业。”梅山街道彩梅之家负责人张玲林回忆，工疗车间需要依附实体企业运作，既要求企业有一定规模，能满足用工比例要求，更需要老板有爱心，愿意接纳这群特殊员工。跑了好几家碰壁后，他们找到了金冠童车，“老板年纪轻、有爱心，又是本村人，一口就答应了。”
同年，金冠童车厂在厂区开辟出一片独立区域，按残疾人需求进行适残化改造，建成了专门的精神残疾人共富车间。能到车间工作的人员均经过层层筛选，首先由彩梅之家对服务对象进行评估，经专业医疗鉴定情绪稳定、具备一定动手能力后，才能输送至车间就业。
“说是上班，其实更是康复训练。”张玲林说，车间实行弹性工作制，每天工疗时间不超过4小时，穿插多个自主休息时段，还会安排各类培训和康复活动。工作内容是简单的组装、修边、分拣，“不规定件数、不要求产量，让他们以最舒心的状态参与其中。”
车间配套完善，开放式的工位布局便于照护，紧邻工位的，是五脏俱全的功能室。车间还会定期开展心理疏导、技能培训、文体活动，帮助精神残疾人缓解心理压力、提升社交能力、重塑人生自信。
车间活动区
小杰是去年7月被推荐到车间的。“他父母想外出打工，我说那么远谁照顾小杰？不如留在这里，我来想办法。”经过专业的医疗评估等前期工作，张玲林将符合标准的小杰安排在彩梅之家接受岗前培训，“他聪明，到现在工作一年了，稳定得很。”
每月2000多元的计件工资，叠加低保收入，小杰有了稳定的经济来源和社保医保。“做零工只能解决眼前问题，就业才有长远保障。”张玲林说，严格的入车间筛选和持续的康复跟进，让这批特殊员工保持了较高的稳定性。
就业只是第一步，如何在精神残疾人病情波动时兜住底，是这个项目能否持续运转的关键。
梅山街道为此建立起一套闭环机制：当车间员工出现精神状况恶化、自理能力下降时，经医疗机构评估后返回彩梅之家接受康复服务；待病情稳定，经再次评估合格，又可以重返车间就业。突发疾病或出现暴力倾向时，应急预案立即启动，车间将联动医院、派出所处置涉事人员，将其送往专业机构治疗康复。同时，企业也出台了相关规定，员工90天内请假不扣薪资。
彩梅之家成员就餐中
基于该精神残疾人共富车间项目，2025年12月，全省首个《精神残疾人共富车间项目运行管理规范》省级团体标准正式发布实施，由梅山街道、彩梅之家、市标准化研究院和区残疾人研究会起草。这份标准对场地管理、人员管理、康复治疗服务、社会融入服务、安全管理等全流程进行了规范，提出了工疗、农疗、心理康复、社会参与等多元化服务要求。这意味着，“梅山经验”从此可复制、可推广。
“我们最终的目标是‘共富’，不只是物质上的增收，更是让这些被命运特殊对待的人，找到生活的尊严和希望。”梅山街道社会事务办公室相关负责人表示，针对居住分散、出不了家门的居家精神残疾人和重度肢体残疾人，街道正在创新探索通过居家手工、远程派单等方式延伸服务触角。
来源丨记者 吴雨婷 翁天煜 通讯员 沈琼云
编辑、一审丨张璐 二审丨王昱啸 三审丨谢挺
责编丨沈焰焰
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