托特纳姆热刺在英超保级战中面临最后一天的生死战，但即便成功保级，本赛季也可能成为其现代史上最糟糕的一个赛季。
不仅在球场上他们举步维艰，在球场外，整个俱乐部也经历了动荡的一年，从上到下都在发生根本性的变化。
热刺内部无人否认这种动荡对球场上的表现产生了影响，但本赛季的局面是长期衰落的结果，尽管其先进的球场和训练基地光鲜亮丽。
足球俱乐部的决策很少能立竿见影，因此过去几年做出或未做出的决定导致了现在的局面：陷入保级战、财务困难、与球迷严重脱节以及在足坛声誉不佳。
然而，反之亦然；尽管本赛季出现了明显的失误（伊戈尔·图多尔就是其中之一），但管理层播下的变革种子所带来的积极迹象不太可能立即显现。
目前尚不明显的是，在俱乐部所有者刘易斯家族和首席执行官维奈·文卡特沙姆的要求下，内部变革已经开始，他们打算为了托特纳姆热刺的长期未来而坚持到底。
无论下赛季身处哪个联赛，变革都在进行，天空体育新闻获得了一些关于正在发生的事情的见解。显然，未来将全力专注于打造成功的足球体系。
自2022年乔·刘易斯将其在ENIC的股份放入家族信托以来，一直是他的两个孩子——薇薇安和查尔斯·刘易斯，以及他的孙女婿尼克·比彻负责监管托特纳姆热刺。
随着一线队近年来的表现越来越跟不上收入增长的步伐，以及球迷对其所有权和前主席丹尼尔·列维的抗议愈演愈烈，刘易斯家族对俱乐部的管理越来越关注。
他们越来越不喜欢所看到的情况，最终决定列维应于去年9月离职，当时赛季刚开始几场比赛，而在一个未能签下摩根·吉布斯-怀特和埃伯雷基·埃泽等顶级目标的混乱转会窗口几天后。
此时俱乐部已开始深刻反思，首席执行官文卡特沙姆受命对俱乐部如何陷入这一境地进行全面内部审查：收入增长但债务上升、球队缺乏竞争力且内部士气低落。
他发现的实际上是一个空壳足球俱乐部；正如他后来在球迷信托会议上所说，“在球场、训练设施、商业增长和球场运营等领域取得了强劲进展”，但其他领域“未能达到最高水平竞争所需的要求”。
在财务方面，正如2024-25赛季的账目后来所揭示的那样，文卡特沙姆发现从2018年的盈利到2020年至上个赛季末的4.5亿英镑亏损，这是由不可持续的支出、球员销售收入不足以及运营成本上升造成的。
这意味着托特纳姆热刺将面临一个艰难的夏天，以符合英超的财务规则。列维离职一个月后，刘易斯家族向俱乐部注资1亿英镑，预计今年夏天还将有更多资金注入——不是用于转会支出，而是为了缓解债务。
降级到英冠将使收入再减少2亿多英镑，这仅仅是因为失去了本赛季的英超和欧冠收入。无论身处哪个联赛，刘易斯家族都致力于让托特纳姆热刺恢复健康的财务状况，但如果保级成功，这一过程将会更容易。这一切都表明，即使是富有的俱乐部也会因长期战绩不佳而面临真正的财务后果。
在列维执掌的多年里，热刺有一个紧密的高管团队来管理事务，其中许多人是球迷，并且深切关心俱乐部，无论人们是否喜欢他们。
然而，随着时间的推移，俱乐部失去了许多优秀人才，导致标准和士气下降。因此，所有者认为场上成功不再是决策的中心，行政领导层的变动是必要的。
过去一年，斯科特·芒恩、唐娜-玛丽亚·卡伦和丽贝卡·卡普勒霍恩等知名人士离开了俱乐部，而文卡特沙姆被任命为首席执行官，负责建立新的足球结构和领导团队来取代他们。
文卡特沙姆被认为认为热刺是一个沉睡的巨人，有能力取得巨大成功——但需要对人员、文化和做法进行重大变革才能实现这一目标。这现在是他的主要关注点，本赛季他一直在关键岗位上招募各种新人。
在新领导团队中，与他并肩作战的是两位来自城市足球集团的人士：拉菲·莫尔森担任足球运营总监，丹·勒温登担任绩效总监。约翰·兰格自2023年以来一直担任体育总监，他将留任，但俱乐部还在招募另一位体育总监与他并肩工作，前多特蒙德官员塞巴斯蒂安·凯尔是目前的领先候选人。
勒温登的任务是解决多个赛季以来困扰球队的严重体能和伤病问题，下文将详细讨论；莫尔森将监督技术部门员工的结构和文化。他们刚到任不久，还需要时间来适应，他们的任命所带来的积极影响也需要时间才能更明显地显现出来。
文卡特沙姆对一线队事务的审查揭示了几个关键问题，这些问题目前正在被改造。首先是当前阵容的招募存在缺陷，这将在后续部分讨论。
另一个被指出的主要问题是领导力缺失，尤其是在雨果·洛里、哈里·凯恩和孙兴慜——前几任队长——离开后，以及在签下具有极致个性和职业精神的球员方面缺乏关注。
热刺管理层一直在研究英超和欧洲其他顶级俱乐部，以及他们的领袖如何脱颖而出并体现俱乐部精神；例如，想到利物浦就会立即想到维吉尔·范戴克，想到曼城就会想到贝尔纳多·席尔瓦或罗德里。
这就是为什么热刺在1月份以及现在都将安迪·罗伯逊作为自由球员目标。他以在利物浦更衣室的领导力和影响力而闻名，同时他们赢得了英超冠军和欧冠冠军。如果保级成功，他已同意加盟托特纳姆，而他在职业生涯最后几年的出场次数与其在更衣室的影响力相比，如果不是次要的，也是相当的。
这也是为什么1月份会看中康纳·加拉格尔的部分原因；部分是因为他的领导能力，在罗伯托·德泽尔比的带领下，他在场内外都开始树立榜样。俱乐部也高度评价詹姆斯·麦迪逊和阿奇·格雷——这些是热刺想要留住并围绕其建队的球员类型，他们也在思考如何与球迷沟通并展现自己。
在现任队长克里斯蒂安·罗梅罗身上，他们不幸地发现了一个不符合要求的人。虽然他可能是阿根廷世界杯冠军，但他在比赛中容易注意力不集中、被红牌罚下或在困难时期隐身，这一点并未被忽视——这种行为对球队其他成员的影响也同样如此。尽管他状态好时表现出色，但如果托特纳姆想要向前迈进，就需要彻底摆脱他。
此外，热刺管理层知道，没有合适的主教练和工作人员，这一切都不可能实现。除了明显的战术智慧和执教能力外，德泽尔比在足坛以不容忍傻瓜而闻名，并且会毫不含糊地明确表达他的要求。如果你支持他，你就会爱他，他也会爱你。如果你不支持，后果将毫不含糊。
对近年来招募工作的审查显示，球队过于倾向于球员的身体属性——速度、力量、体能——而不是技术质量，并且阵容在球员特点以及经验与发展型人才方面存在不平衡。
例如，他们显然有太多防守型中场，而缺乏创造性中场，导致球队难以将球推进到前场。在容易受伤的德斯蒂尼·乌多吉之后，他们直到签下索萨才再有另一位纯正的左后卫。
自2019年解雇毛里西奥·波切蒂诺以来，热刺频繁更换教练，战术风格摇摆不定，这也无济于事。何塞·穆里尼奥和安东尼奥·孔蒂希望立即获胜并相应地进行引援，但他们的阵型不同。 Ange·波斯特科格鲁和托马斯·弗兰克更愿意引进发展型人才，但弗兰克务实的足球风格并没有延续波斯特科格鲁的全面进攻战术。
现在的引援将专注于需要更多符合主教练战术的技术型球员，这就是为什么德泽尔比将在目标识别和阵容管理中发挥不可或缺的作用。这个问题也是兰格和潜在的新任体育总监凯尔（如果保级成功，预计他也将加盟）谈话的重要部分。但同样重要的是球员的个性。
有利于他们的一点是，列维时代严格的工资结构最近有所松动。热刺现在更愿意支付每周超过20万英镑的薪水，使其与六强对手更具竞争力。
去年夏天他们输给曼联签下布莱恩·姆贝莫，部分原因是他们无法在工资上竞争。今年1月他们试图签下安托万·塞梅尼奥时，薪资水平已经相当接近，但他已经决定加盟曼城。
托特纳姆过去三个赛季的伤病危机前所未有，这是他们排名下滑和无法在顶级水平竞争的主要因素。
本赛季，托特纳姆因伤缺席的天数达到1377天，是英超所有俱乐部中最多的，比第二名纽卡斯尔多214天。自1月以来，他们有7到11名一线队球员无法上场。其中包括所有关键球员：多米尼克·索兰克、穆罕默德·库杜斯、詹姆斯·麦迪逊、德扬·库卢塞夫斯基、哈维·西蒙斯、克里斯蒂安·罗梅罗、米基·范德文和门将古列尔莫·维卡里奥。
麦迪逊的经历暗示了这个问题的严重性。在最近复出后，他表示初步诊断是不需要手术，但随着恢复不如预期，后来还是进行了手术。
“在我看来，这可以追溯到欧联杯半决赛对阵博多格林特时的受伤，当时我做了前交叉韧带部分撕裂，”他说。“专家告诉我不需要手术，只需康复治疗。但显然它不够强壮，恢复不佳，我需要做完整的手术，这就是在韩国发生的事情。”
然而，尽管越来越多的球员受伤，但认为俱乐部没有全力以赴解决这个问题是错误的。本赛季早些时候，他们对医疗部门进行了两次独立审查，导致勒温登在10月被任命，但他在城市集团履行通知期后最近才能够开始工作。
作为绩效总监，勒温登将监督医疗部门的重塑和未来表现，医疗部门将直接向他汇报。但如前所述，这些变化带来的积极影响需要时间才能显现。首先是未来几周和几个月内众多受伤球员的回归，然后看他们的复出情况如何，以及是否有复发。
在波切蒂诺时代，热刺青训营被认为相当成功，是全国最好的青训营之一，这主要归功于哈里·凯恩和哈里·温克斯的毕业，以及广受尊敬的教练约翰·麦克德莫特领导的青训方向。
然而，所有者发现，自从麦克德莫特2020年离开加盟英足总后，青训营就开始走下坡路，缺乏投资、关注以及进入一线队的直接途径。
本赛季，托特纳姆在英超联赛中由青训毕业生出场的分钟数排名第16位（仅26分钟），至少有两名球员在其他地方表现出色。卢卡·武斯科维奇在德甲大放异彩，年仅18岁就获得了德甲赛季最佳球员提名，并在赛季中期获得了球迷评选的奖项。米奇·摩尔是另一位有前途的天才，他在流浪者队赢得了苏超年度最佳年轻球员，而不是在托特纳姆踢球。
在转会圈和经纪人中，很容易从热刺挖走年轻球员已成为一个笑谈，有几位球员在其他地方取得了成功——最著名的是阿森纳的诺尼·马杜克。
所有者已经对青训营投入了大量资金，试图将其恢复到精英水平，并且在2023年加盟的西蒙·戴维斯的领导下，青训营已经开始重新焕发生机。U16队今年赢得了英超杯，未来还将在青训人员和招募岗位上进一步投资和招聘。
当球迷在外面抗议时，足球俱乐部总是出了问题。社交媒体上的球迷不满很正常，但有组织的抗议活动则不然，针对ENIC（英国国家投资公司——俱乐部的所有权集团）和列维的抗议活动已经持续了好几年。
当球队表现良好时，这些抗议往往被忽视，似乎从未在比赛日完全渗透到球场内，尤其是在上赛季欧联杯期间。但有一些警告信号：安格·波斯特科格鲁和球迷在隧道上方区域的冲突，以及在伯恩茅斯和富勒姆客场的一些明显事件，其中也包括球员。
去年6月在托特纳姆热刺球场外举行的欧联杯冠军庆祝活动似乎像是与球迷重新建立联系，开启了双方关系的新篇章。但就像冠军本身一样，这只是一个幌子，只是掩盖了裂痕。
因此，本赛季球场气氛变得彻底有毒和敌对也就不足为奇了，尤其是在托马斯·弗兰克执教下主场输给西汉姆联和纽卡斯尔联的比赛中。
在托特纳姆需要优先关注的众多问题中，所有者和新管理层知道与球迷的关系正摆在他们面前。信任需要重建，而且不会很快实现。
起点是领导层要有更可见、更频繁沟通的意愿。尽管前体育总监法比奥·帕拉蒂奇和最近的兰格的几次内部采访没有得到球迷的认可，但所有者和管理层知道他们需要更多地、在更多场合与球迷接触。
他们也知道，在莉莉怀特大厦和热刺训练基地的员工文化方面有大量工作要做。简单地说，托特纳姆已经不是一个很适合工作的地方。各个部门被允许各自为政，而最终支持场上成功所需的团队精神很难找到。
管理层知道，他们的工作是让员工重新展露笑容，让热刺成为一个愉快和现代化的企业氛围。新任足球运营总监莫尔森，以及去年从英格兰板球委员会加盟的新任 communications 主管凯特·米勒等人，将在建立新文化方面发挥核心作用。
主教练托马斯·弗兰克曾将托特纳姆描述为“试图扭转一艘超级油轮”，在这一点上他完全正确。这正是所有者和新领导层正在努力做的事情，但这需要长期大量的时间和努力。热刺球迷可以放心的是他们对此的承诺。俱乐部不会被出售，刘易斯家族也不会很快离开。
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