三星罢工达成和解，李在明抨击工会，说明财阀控制了韩国？|三星电子|三星罢工|李在明|李在镕|海力士|知名企业|韩国

5月21日，韩国三星电子持续数月的劳资冲突，在原定总罢工启动前的一个小时，出现戏剧性转折，达成了初步协议。

按照新协议，三星半导体部门将获得一笔新增的特别绩效奖，只在营业利润超过一定条件时生效，以股票形式发放，不设上限，为期10年。按照这个方案，存储芯片部员工今年有望获得人均6亿韩元（约合人民币272万元）的绩效奖金。这个金额跟之前管理层承诺的人均约240万人民币的奖金相差不大，但因为有了10年的约定，很大程度上满足了工会奖金制度化的要求，而营业利润达标才发放奖金的条款，则呼应了管理层的担忧。消息传出之后，三星股价应声上涨8.51%。可以说，新方案达到了皆大欢喜的效果。从3月开始的三星电子罢工事件告一段落。

三星劳资冲突

三星电子是韩国三星集团的核心，1969年1月13日诞生于京畿道水原市，创始人是v，目前的掌门人李在镕是他的孙子。目前，三星电子在全世界58个国家雇佣30多万名员工，开展存储芯片生产、芯片代工、手机制造等业务。2026年5月6日，三星电子市值达到1530万亿韩元，折合1.04万亿美元，是韩国市值最高的企业，是全球市值第11的企业，在全球半导体企业排行榜上排名第四，仅次于英伟达、博通和台积电。

李秉喆、李在镕

最近一两年，伴随着AI的崛起，全世界对存储芯片的需求暴涨，因为AI 服务器需要承载大规模数据训练、高频次数据运算，单台 AI 服务器的存储需求量达到传统服务器的 8-10 倍。其中，高带宽存储芯片HBM 凭借超高带宽、低延迟的核心优势，成功破解了 AI 运算中的「内存墙」技术瓶颈，成为 AI 算力基建的核心战略级资源，也是利润最丰厚的部分。预计全球HBM市场将从2025年的380亿美元增长至2026年的580亿美元。

在HBM领域，目前SK海力士占了全球60%左右的市场份额，三星和美国的美光紧随其后。随着三星的HBM4获得英伟达的认证，以及良品率的提高，预计到2027年，三星与SK海力士将各自占据HBM市场约40%的份额，美光则占据剩余的20%。此外，三星电子还占据了全球DRAM内存市场约40%、NAND闪存市场约30%的份额。

三星HBM

随着HBM市场的爆发，三星电子2026年第一季度财报表现强劲，营收达133.9万亿韩元，营业利润达57.23万亿韩元，约合410多亿美元，较去年同期飙升超750%，单季利润已追平2025年全年总和。其中，负责半导体业务的部门，一季度狂揽81.7万亿韩元销售额，营业利润53.7万亿韩元，成为拉动整体业绩的核心。

赚了这么多钱，接下来就是怎么分？而最近三星电子和工会之间的纷争，就是围绕着这个问题展开的。按照三星目前实行的制度，无论公司赚多少，奖金最高不超过员工个人年薪的50%。工会要求彻底废除这一上限，并将营业利润的15%用于员工奖金，且将相关条款写入劳动合同，实现制度化，也就是以后年年如此。而资方只同意拿出10%的营业利润用于员工分红，而且称考虑到经营和投资的灵活性，会以特别奖励的形式提供绩效奖金，而不是进行制度化。

双方的立场差别很大，谈判在今年3月破裂，在韩国政府的调解下，双方又于5月11日至13日进行了马拉松式谈判，但还是未能达成协议，工会声称要从5月21日起进行为期18天的罢工。目前，三星电子7.7万员工中，登记参与罢工的人数已突破4.3万人，若全面发动，将是三星1969年创立以来规模最大的劳资冲突。

三星电子员工

从公开资料来看，三星管理层计划给员工发放一笔占营业利润13%、人均约34万美元，约240万人民币的奖金。这个数额看起来不少了，三星员工之所以不接受，是因为有隔壁SK海力士更高的奖金作为参照系。

海力士员工之前的分红也不多。转折点是2025 年 5-9 月的那场大罢工，海力士工会以“无限期全面停产"为筹码，迫使资方签下了一份十年期协议，未来10年拿出营业利润的10%来分红。而HBM带动的存储超级周期，让10% 对应的数字变得无比夸张：2025 年：营业利润 47 万亿韩元，人均奖金 65 万人民币；2026 年预测营业利润能达到 250 万亿韩元，人均奖金就是325 万人民币；2027 年，如果HBM需求依然火热，营业利润就能达到 447 万亿韩元，人均奖金水涨船高到610 万人民币。如今，一件SK海力士的工作服，已经成了韩国相亲市场最硬的通货了。

SK海力士

SK海力士能低头，为什么三星不肯呢？因为两家企业的情况不同，SK海力士只有存储芯片业务，三星不只有存储芯片业务，还运营着家电、手机、芯片代工、传感器等等业务，这些业务有亏有赚，需要拿存储方面的盈利去填补其他业务的损失，如果赚的钱都分了，亏损谁来管？现在存储芯片赶上好时候了，但不代表一直如此，三星按当下的情况把钱分下去了，万一未来市场逆转，整个企业就没有了安全垫。

除此之外，三星每年还要投入巨额研发费用，想保持行业领先地位，没有领先的技术肯定是不行的。比如芯片代工业务，台积电2nm芯片已经量产供应，三星还停留在实验室里。同时，三星还要投资建厂，扩大产能。这些方面的资本开支是天文数字。预计三星2026年营业利润为270万亿韩元左右，届时要拿出110万亿韩元用于研发和资本开支。

双方因此争执不下，一度对簿公堂，值得注意的是，不仅法院判决更支持资方，连政府也是这一立场。5月17日，韩国国务总理金民锡表态称，主张推动劳资间的和平对话，但如果该公司发生罢工，政府不排除采取一切合法应对措施。产业通商部长官金正官则表示：“无论如何都要阻止罢工，我认为如果罢工，将不可避免地进行紧急调解。”

金正官

“紧急调整权”源于韩国《工会及劳动关系调整法》第76条的规定，“当劳资争议行为可能‌严重威胁国民日常生活‌或‌对国家经济造成重大损害‌时，雇佣劳动部长官有权行使该权力。”“紧急调整权”一旦生效，罢工‌必须立即停止‌，同时在‌30天内禁止再次举行罢工‌，后续将争议转入‌中央劳动委员会的调解与仲裁程序‌，如果工会选择无视该命令继续罢工，相关成员可能被‌追究刑事责任。

该权力的使用非常罕见。自1963年设立以来，韩国政府仅使用过4次，分别是1969年的大韩造船罢工事件、1979年的现代重工罢工事件、1997年的起亚汽车罢工事件，最近一次是2005年的韩进海运罢工事件，已经是21年前的事了。韩国政府声称要再次动用该法来平息罢工，足见此次事件的严重程度。

韩进海运

5月20日，在三星劳资双方谈判一度破裂的时候，总统李在明也强硬批评工会要求过分，认为分享营业利润的主体应是投资者，而非工会。他说，“连税都还没缴，就制度性地从营业利润中分走固定比例，这连投资者都做不到。投资者也是在缴税后，从净利润中获得分红。工会的要求让我难以理解。”

在韩国的政治光谱上，李在明政府是属于进步派阵营的，这个阵营是靠在威权统治时期替工人维权起家的，传统上是站在工人这一边的，但这次却一反常态。

这里面的关键是两点：第一，这场罢工发生在全球存储芯片市场“超级供给紧缺周期”最疯狂的时刻。如果18天罢工成真，即便生产线继续运转，按照摩根大通的预计，损失可能高达39万5000亿韩元（人民币约1789亿元）。更深远的影响在于“信任资产的丧失”，重视供应链稳定性的客户可能开始考虑其他供应商，将目光转向SK海力士和美光，而高昂的转换成本可能导致这部分客户再难回到三星电子，最终演变成永久性损失。

李在明

这对韩国经济是不可承受之重。产业通商部长官金正官的说法很有代表性，他认为：“半导体产业是韩国几乎唯一的核心战略资产，也是引领大韩民国未来发展的独有增长动力。” “在竞争对手国家在政府的全力支持下奋勇前进的情况下，一旦被罢工绊住手脚，不是会跌落至第二名，而是会跌入无法生存的深渊。”批评了罢工可能导致国家失去竞争力。

第二，韩国股市KOSPI指数从李在明去年6月上任时的2700点左右，飙升到目前的近8000点，其中的原因除了股市监管的改革，另一个就是存储的超级周期。KOSPI指数里三星电子和SK海力士加起来占了43%以上的权重，只要这两家企业利润不断超预期，股价就会继续创新高，指数想跌都难。股市大涨引发韩国人全民炒股，股市账户的数量是人口的两倍，甚至几个月的婴儿也有股票账户，借钱炒股加杠杆的比比皆是，李在明也成了韩国散户投资者心中的“民间英雄”，支持率长期徘徊在60%上下。可以说，李在明的支持率很大程度上就系于股市的繁荣，如果罢工造成严重损失，导致三星电子股价大跌，韩国股市也必定被殃及，李在明的好日子也就到头了。

韩国股市KOSPI指数

正因为大到不能倒，所以即便韩国政府有能力收拾财阀，但依然投鼠忌器，只能轻度敲打，不能伤筋动骨，在这一点上，不管是进步阵营执政还是保守阵营执政，都心照不宣。说财阀控制了韩国，政府听命于财阀是言过其实了，但政府为了经济不得不迁就偏袒财阀，这是铁一般的事实。世界上多数资本主义国家也是如此，区别只在于程度的差别。