这段时间，俞敏洪的动作明显多了起来。
一边是4位核心主播接连离开，公司不断被推上舆论中心；另一边是东方甄选持续调整管理层和业务结构。外界原本以为，经历了主播出走和高层震荡后，俞敏洪会先稳一稳节奏，没想到，他反而开始频频出手。
更关键的是，现在的东方甄选，也确实需要新的故事了。
这其实也符合俞敏洪一贯的行事风格：相比追逐短期流量，他更想做能够沉淀品牌和长期价值的事情。
而谈到为什么投资皇包车时，俞敏洪的回答依然很“俞敏洪”。
他说，自己主要是看中了皇包车创始人孟磊这个人。“孟磊这个人比较实在，没有虚头巴脑的东西，是典型的山东人的个性，我从他身上看到了一种劲儿、一种潜力、一种在时代浪潮中奋发进取的遇到困难绝不退缩的精神。”
相比商业逻辑，这更像是一种典型的俞敏洪式判断：他始终相信人的价值。
事实上，这种思路也贯穿着新东方过去几十年的发展。
无论是早期的新东方老师，还是后来的东方甄选主播，俞敏洪一直偏爱有鲜明个性的人。他不太喜欢完全标准化的人才，而更倾向于那些有表达欲、有个人魅力的人。
所以，即便近年来东方甄选经历了多位核心主播离开，俞敏洪的态度依旧相对平静。
面对此前备受关注的“新东方人才流失”话题，俞敏洪在仰望商业研究院千人大会上也坦然表态：“人才是出去了，但人才本身就不是被捆住翅膀的鸟。”
在他看来，真正优秀的人，本来就应该拥有自己的天空。而这句话，其实也能反映出东方甄选如今正在发生的变化。
过去，东方甄选高度依赖头部主播带动流量，一个主播甚至能直接影响平台GMV和舆论热度。但经历过多轮主播出走后，俞敏洪显然已经意识到：一家真正成熟的公司，不能长期依赖某一个人。
此外，东方甄选还表示，即时零售业务将同步登陆京东、淘宝、美团三大平台。试运营期间，计划上线共计439个SKU，其中包括297款东方甄选自营商品以及142款品牌商品。此次试运营将持续至5月31日。
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