"同事跳槽了，留下空荡的工位和烂尾的项目？将冰冷的离别化为温暖的skill，欢迎加入赛博'永生'！"这句话来自近期爆火的AI技术"同事.skill"。该技术根据同事的工作材料，即可生成一个"替代"同事工作的AI skill。
随着"同事.skill"的爆火，"同事被炼化了"等话题迅速登上热搜。近日，山东一游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI数字人继续工作，进一步引发了大众的广泛关注与讨论。"数字生命 赛博同事"的背后，是AI技术发展与劳动法律关系的问题交织。
"赛博同事"引热议
近日，技术社区GitHub上爆火的"同事.skill"引发大众关注及热议。"同事.skill"是一款AI智能体（AI Agent）工具，所谓"AI智能体"，就是以行动为导向的、区别于传统的对话式AI；它不仅能回答问题，还能主动执行任务，如整理文件、运行脚本等。
在实际应用层面，"同事.skill"可以收集离职员工的飞书消息、钉钉文档、工作邮件、聊天记录、文档、代码等数据，然后生成拥有与同事相同工作逻辑思维，乃至相同性格身份、表达风格、决策模式、说话方式的"数字员工"，以替代员工的工作。
随着"同事.skill"的爆火，"同事被炼化了"的词条冲上热搜。一时间，"你的同事被优化了，但他的skill还在""我的工位已清空，我的skill已上传""数字生命""赛博同事"等话题也遍布网络。
据相关报道称，日前，山东一游戏传媒公司就尝试将离职员工训练成AI数字人继续工作。据了解，该员工离职前是人事专员。数字分身目前能做咨询、邀约、制作PPT和表格等简易工作。公司内部人士表示，AI数字员工目前只能应对一些简单指令，还在内部测试中。
"赛博同事"表面似乎是一个AI使用的"技术问题"，其实还涉及用工关系，事关信息保护和人格权益，在AI逐渐普及的今天，值得引起关注和探讨。
"AI分身"涉嫌侵犯人格权
在"把同事打包成skill"的潮流下，对公众人物进行"打包"的现象也开始冒头。
近日，有网友发现，不久前因病去世的峰学蔚来创始人张雪峰也出现了"AI分身"。据了解，这是由独立开发者在GitHub网站上开源的一个"技能包"，类比"同事.skill"的运作模式，制作出了一个名为"张雪峰.skill"的开源项目。该项目采集了张雪峰此前出版的书籍如《你离考研成功，就差这本书》《方向比努力更重要》，公开发布的演讲以及公开受访内容，把张雪峰的决策模式进行了"蒸馏"，开发者称该项目是"张雪峰的认知操作系统。不是语录合集，是可运行的思维框架。"首次安装该技能后，会出现一次"免责声明"，称"我以张雪峰视角和你聊，基于公开言论推断，非本人观点"。
由于张雪峰属于已故逝者，因此这一项目引发了大量的公众关注与讨论。部分人认为，这种"打包成skill"的模式降低知识获取成本，是AI轻量化、场景化落地的创新探索，体现技术普惠价值。但也有人认为，对已故人士，或者在未经他人许可的情况下，进行技能"打包"涉嫌侵犯人格权。
"赛博同事"引发法律争议
从"赛博同事"到"炼化"公众人物，"同事.skill"从诞生之初便伴随着AI技术发展与法律权利的边界问题。
当AI能够"复刻"劳动者的技能、经验、行为方式，并由此"制造出"一个长期的数字人为单位打工，就会产生一系列复杂的社会问题。
如果人的工作经验、协作方式甚至风格特征都能被模块化，那么凝聚其中的劳动价值、知识产权和人格尊严应如何保护？
对此，清华大学公共管理学院长聘副教授，清华大学科技发展与治理研究中心主任助理陈天昊表示，劳动者在工作中形成的默会知识，在原则上应由劳动者自己掌握，未来需要修订劳动法及相关法律法规，以及通过劳动合同提前约定，明确谁有权调用这些默会知识以及调用的边界在哪里。
来源:《中国品牌》杂志编辑：计田雨
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