近日，才燊集团正式宣布品牌升级，未来将以“国曙GOSHINE”统一对外运营。
此次升级，不仅是品牌名称的焕新，更意味着企业将在原有基础上，进一步整合服务资源、聚焦核心业务，并通过更专业的人力资源服务体系与数字化能力，为企业提供覆盖用工全场景的一站式解决方案。
对于长期合作客户而言，此次升级属于品牌体系优化，企业主体、核心团队与服务体系均保持稳定，并将在原有基础上进一步提升服务效率与服务深度。
从才燊到国曙：九年沉淀后的全面升级
2017年，才燊集团从上海起步。
九年来，公司逐步建立覆盖全国的直营服务网络，目前已覆盖全国60%以上城市，累计服务4000余家企业客户，陪伴超过25万名员工成长，其中包括30余家全球及中国500强企业。
随着中国企业用工环境持续变化，人力资源行业也正在从传统事务服务，逐渐向“专业化+数字化+风险管理”方向升级。
社保征管趋严、劳动合规要求提升、跨区域用工复杂化、灵活用工快速发展，以及AI数字化浪潮加速推进，都在重新定义企业对于人力资源服务的需求。
在这样的背景下，才燊集团决定完成品牌升级，以“国曙GOSHINE”重新出发。
品牌整合：聚焦核心能力
据了解，此次升级中，企业同步完成了品牌体系调整。
其中，原“才朔HR”品牌将作为独立业务体系正式划归国曙GOSHINE，未来不再单独进行品牌展示，其原有服务能力、团队与客户资源将全面融入国曙体系，进一步强化国曙在人力资源全链条服务领域的综合能力。
而“才朔社保”则继续保持独立运营，作为专项社保服务品牌持续深耕个人及中小企业社保服务领域。
除品牌结构优化之外，企业原有业务体系、服务内容及客户合作关系均保持不变。
国曙方面表示，此次整合的核心目的，是进一步减少品牌分散带来的认知成本，让企业资源更加聚焦于专业服务与长期价值建设。
聚焦企业用工全场景服务
升级后的国曙GOSHINE，将继续围绕企业用工全生命周期，提供系统化人力资源解决方案。
目前，公司核心业务包括：
人事代理及社保外包
劳务外包
岗位外包（BPO）
招聘流程管理（RPO）
灵活用工解决方案
残疾人安置就业服务
残疾人进工厂增值税优惠服务
企业劳动关系与风险管理服务
同时，公司重点聚焦餐饮、制造、零售、物流、服务业等劳动密集型行业，通过专业化服务帮助企业解决员工流动频繁、多区域管理复杂、劳动风险高等问题。
在国曙看来，未来企业真正需要的，已经不只是“事务执行”，而是能够帮助企业实现：
合规用工
降本增效
风险控制
组织效能升级
AI HR+SaaS推动服务升级
除了传统服务能力之外，国曙近年来也持续推进AI HR+SaaS数字化平台建设。
目前，公司已实现：
全国多城市社保公积金智能申报
员工入离职全流程线上化
劳动合同智能生成与风险预警
AI驱动的人力事务协同管理
企业用工数据数字化管理
通过数字化系统，企业能够进一步提升人力事务处理效率，降低管理复杂度与用工风险。
国曙表示，未来人力资源行业的竞争，将是“专业能力+技术能力”的双重竞争。
而技术存在的意义，并不是展示系统本身，而是真正帮助企业把复杂用工变得更简单、更透明、更可控。
更名升级，不变的是长期服务理念
截至目前，公司已通过ISO9001、ISO45001、ISO27001三大体系认证，并获评高新技术企业、上海市守合同重信用企业、2025中国人力资源最具价值品牌100强等多项荣誉。
但对于国曙来说，比起规模与荣誉，更重要的是企业客户是否愿意持续信任。
从才燊集团到国曙GOSHINE，变化的是品牌名称与服务体系，升级的是专业能力与数字化能力，而始终不变的，是长期陪伴企业成长、守护企业用工安全的初心。
未来，国曙GOSHINE也将继续以长期主义为核心，持续深耕企业用工服务领域，成为更多企业值得信赖的人力资源合作伙伴。
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