在大杭州，临安两昌地区一直有“山核桃假”，但你可听说过“枇杷假”？
不是法定节假日那种假，而是——枇杷熟了，公司让你提前下班去摘枇杷的那种。
在临平区塘栖镇，杭州昶和金属制品有限公司的员工，每年5月中下旬，就能享受这样一份特殊的“福利”——枇杷采摘季，本地员工只要把手头重要的工作处理完，就可以提前下班，或者早上晚点到。不扣工资、不扣年假，后面也不用补班。
什么神仙公司？
这份福利已经延续多年。公司相关负责人吴佳璐介绍：“从最早筛选枇杷、套袋、防虫这些时候，我们就会给员工留点时间了。”塘栖种枇杷的人都懂，一颗枇杷从开花到成熟，要花大半年心血伺候着，如果最后熟了却因为上班没时间去摘，那一年等于白干。“员工把家里果园顾好了，上班反而更安心。”
只照顾种枇杷的员工，其他人会不会有意见？吴佳璐表示，这个灵活安排并不是枇杷的“特权”：“外地员工老家有茶叶要采、杨梅要收、水稻要割，或者家里孩子中高考、老人看病，同样可以申请。不是看种什么，而是看你是不是真的有急事。”同事们不仅没意见，还挺乐呵，有人开玩笑说“你们赶紧去摘，摘完给我们带点尝尝”。实际执行时，各部门负责人会根据当天情况来协调，不会让某个人一直顶班，“大家互相体谅，反而团队氛围更好了。”
弹性休假会不会耽误订单、影响生产效率？吴佳璐的回答很坦诚：“说实话，影响很小。”每个人平均也就提前走个三四天、最多五天，每次一两个小时，而且枇杷大多是下午或傍晚采摘，正好不是厂里最忙的时候。更关键的是另一个意想不到的变化：“员工因为处理好了家里的事，没有后顾之忧，上班反而更专心，效率还高了。”
谈到为什么不干脆统一放半天或一天“枇杷假”，吴佳璐说：“统一放假看着公平，其实不实用。每家的枇杷成熟时间不一样，山上的晚几天，阳面的早几天，有的人家种得多、有的人家种得少，统一放假反而有人够用、有人还是不够。灵活安排，才能真正帮到人。”
在昶和金属工作了二十年机修工的曹宝根，是土生土长的塘栖人，也是这项制度最真切的感受者。“我在这里工作二十年了，厂里氛围很好。只要提前和部门负责人沟通好，协调好手头的工作，就能提前下班去摘枇杷。”摘回来的枇杷，他会带到厂里和外地工友分享，“大家还说我们塘栖的枇杷真好吃！”
“员工家里有枇杷，枇杷熟了要人摘，那就让他们早点去吧。”这份朴素的同理心，比很多高大上的管理术语都管用。企业善待员工，员工自然尽心回馈，透露出最质朴的人文关怀。一颗塘栖的枇杷，从树上到桌上，连接的不止是一个员工的家庭和果园，还有一个工厂里同事之间的情分。从枝头甜到心头，甜的不只是果肉，还有塘栖浓浓的人情味。
来源：塘栖好地方
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