德国新任联邦经济部长赖歇最近的一番表态，在德国引发了不小争议。面对持续疲弱的经济增长、日益严重的人口老龄化以及劳动力短缺问题，这位来自联盟党的经济部长开始公开讨论一个在德国颇为敏感的话题：德国人是否工作得太少了。

在接受《科隆城市导报》采访时，赖歇表示，德国必须提高整体劳动投入，而其中一个重要方向，就是停止各种鼓励提前退休的政策。她认为，企业应该被允许继续向那些“有能力、也愿意继续工作”的老年员工提供工作机会。目前德国正在讨论的“积极退休金”模式，在她看来只是第一步。

除此之外，赖歇还主张进一步推动更灵活的工作时间制度，并改善家庭与工作的兼容条件，以便让更多人能够继续留在劳动力市场。

赖歇之所以提出这些观点，很大程度上与德国当前的经济困境有关。她在采访中特别提到，德国劳动者平均每年工作时间只有1337小时，而中国则大约达到2000小时。她认为，即使德国单位工时的生产效率很高，但整体劳动时间明显偏低，德国经济仍会在国际竞争中逐渐失去优势。

不过，赖歇也表示，她并不认为某一项单独措施能够彻底解决问题，因此不会把某项改革包装成所谓“万能方案”。

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▲图源：dpa

相比工作时长本身，她更担忧的是德国经济长期缺乏自身增长动力的问题。

赖歇坦言，目前德国政府对今年和明年经济轻微增长的预期，很大程度上依赖于政府特别基金带来的财政刺激。这种增长，本质上属于“国家推动型增长”。但她认为，更重要的是重新恢复德国经济自身的活力。

为此，赖歇提出，希望将原本计划于2028年开始实施的企业税下调提前到2027年启动。与此同时，她也强调所得税改革的重要性，因为德国约70%的中小企业适用的是个人所得税体系，而不是传统企业税体系，因此减税能够直接减轻这些企业的压力。

在赖歇看来，德国过去几年过于专注于各种短期危机管理。从新冠疫情、难民危机，到天然气短缺引发的能源危机，德国政治几乎一直处于“应急模式”。她承认，这些危机处理本身是必要的，但与此同时，德国许多长期结构性问题却逐渐被忽视。

她举例说，德国经济其实早已长期发出警告信号。例如，德国在过去大约25年里，始终处于“储蓄输出大于国内投资”的状态，也就是说，大量资本被输出海外，而德国国内投资却相对不足。但这些问题，多年来并没有得到足够重视。

（欧洲时报德国版紫蒿报道，转载请注明公众号GermanReport）

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