三星电子工会今天下午启动了薪资协议的投票程序。这场持续近5天的投票，将决定约8.9万名工会成员能否拿到创纪录的绩效奖金。

根据韩联社报道，投票从今日14时12分开始，至5月27日上午10时结束。协议生效需要两个条件：投票人数过半，且多数赞成。若未通过，劳资双方得重回谈判桌。

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争议的焦点是半导体部门的特别奖金。按照20日签署的初步协议，设备解决方案部门（DS）员工今年最高可获得约6亿韩元（约合272.8万元人民币）的绩效奖金。

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这笔钱从哪来？协议规定，公司将拿出业绩的10.5%作为特别绩效奖金资金池，且不设上限。其中40%分配给DS部门整体，60%下沉至子部门。行政部门的奖金则为存储芯片事业部的70%。

这是三星首次为半导体业务单独设立绩效奖金制度。在存储芯片周期波动、AI算力需求暴涨的背景下，这笔"上不封顶"的奖金设计，显然意在锁定核心人才。

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投票结果将在下周揭晓。对于身处全球芯片竞争前线的三星工程师而言，这不仅是一份薪资协议，更是衡量公司诚意的标尺。