来源：医疗器械经销商联盟
编辑：江讲
未经授权不得转载，且24小时后方可转载！
医疗器械上市公司
员工薪酬前100公布！
近期，国内多家医疗器械上市企业陆续披露年度业绩报告及经营发展情况。基于同花顺问财数据统计，整理出2025年医疗器械上市公司员工人均薪酬前100企业。
其中，排名前10的企业是：
福瑞医科、天智航、九安医疗、ST凯利、联影医疗、万东医疗、华大智造、迈瑞医疗、心脉医疗、南微医学。
从薪酬水平来看，榜单中福瑞医科、天智航等营收规模处于中等水平的企业表现突出。
其中，福瑞医科以 57.89 万元的人均薪资位居榜首，成为2025年国内医械企业人均薪酬最高的公司，其2025年营收3.6亿元，在职员工 946 人。
天智航以人均薪酬50.7万元排名第二，距离第一名仅有7.19万元的差值。九安医疗、ST凯利、联影医疗、万东医疗、华大智造人均薪酬都在40万元以上。
值得注意的是，榜单中年营收排名第一的迈瑞医疗（83.52 亿元）和第二的联影医疗（83.52 亿元），在人均薪酬上未位居前列。分别以35.99万元位列第八位、44.09万元位列第四位。
可见，以迈瑞、联影为代表的综合型龙头，依托规模化与全球化战略实现高效益，薪酬体系稳健，人才机制趋于成熟。而在医疗器械的细分领域中，依靠单一高壁垒赛道构建优势的中型企业，正通过高薪锁定核心人才，以保持技术领先性。
高薪酬械企主要集中：
“高技术、高壁垒”赛道
从行业层面来看，此次人均薪酬排名靠前的企业，主要集中在“高技术、高壁垒”赛道的细分领域龙头。这一特征在高端影像、手术机器人、高值耗材等板块表现得尤为明显。具体来看：
高端影像与大型医疗设备领域，福瑞股份、万东医疗、联影医疗凭借其在高端诊断设备、医学影像设备等高壁垒业务上的技术积累与市场优势，人均薪酬成功跻身行业前六，成为技术驱动薪酬的典型代表。
手术机器人及生命科学仪器领域，天智航与华大智造同样表现亮眼，依托高精尖技术平台，人均薪酬达到40万至50万以上的高水平区间。
高值耗材领域，昊海生科、赛诺医疗等企业，因深耕眼科耗材、心脏支架等高技术含量的细分产品线，人均薪酬普遍超过30万元，显著高于行业平均水平。
与之形成鲜明对比的，是以普通耗材、家用医疗器械为主营业务的企业，人均薪酬大多集中在12万至20万元之间，与头部企业的差距高达2至3倍。
这份差距，反映出医械行业赛道价值分层：越是技术壁垒高、创新能力强的赛道，企业越愿意为人才支付溢价；而技术门槛较低、产品同质化严重的领域，则在薪酬竞争中处于明显劣势。
技术驱动
国产械企竞争的下一城
对于医械行业来说，企业愿意为“人”花多少钱，往往直接决定其在技术研发、产品创新与渠道布局上的资源倾斜力度。
在经历集采常态化、创新迭代加速、资本回归理性，当前，国产医疗器械市场正从规模扩张全面转向技术驱动、价值重构的突围之路。
如迈瑞医疗与联影医疗，代表了国内医疗器械行业的研发“第一梯队”。迈瑞以39.29亿元的全年研发投入和超5200人的工程师团队稳居首位；联影则以26.21亿元的投入和18.99%的占比，持续加码高端影像设备的国产替代。
细分赛道内的福瑞医科和天智航等企业，则通过高强度研发，进行聚焦式突破。
如福瑞医科建立国内和国外的核心研发中心。投入聚焦 “高技术、高壁垒” 赛道，以高薪锁定核心人才，重点投入FibroScan下一代产品，巩固全球肝病无创诊断龙头地位（FibroScan 市占率 80%+）。
天智航通过高薪绑定核心技术人才。2026Q1研发费用3356.46 万元，同比增长16.39%，研发投入占营收比重高达63.66%，较去年同期提升14.43个百分点，持续为骨科机器人迭代、适应症拓展及海外产品注册提供支撑。
此外，九安医疗研发人员占比50.84%、万东医疗37.3%、华大智造24.38%，这类企业的研发投入占营收比显著高于行业均值，体现了“小而专”的技术驱动特征。
在医疗器械行业，技术壁垒是唯一的长期护城河。这份人才投入的数据背后，不仅反映了行业内人才竞争态势，更揭示了械企的经营方向和发展潜力。
未来，在人才和技术驱动下，国产医疗器械还能实现哪些新的突破，让我们拭目以待。
注：以上内容仅供参考，不构成投资建议，本文中对官方政策的相关解读，仅代表本平台观点，内容以官方文件为准。如有平台转载本篇文章，须自行对该篇文章负责，医疗器械经销商联盟不对转载引起的二次传播影响负责，转载请后台联系编辑。
1
2
3
4
热门跟贴