关键信息：
- 三星电子劳资双方20日达成协议，同意撤回诉讼和举报，但警方对涉嫌违反《个人信息保护法》的调查仍在继续。
- 公司曾因员工信息被擅自查询超20000次及流传含工会信息的表格，于上月9日和16日两度向警方举报。
- 法律界指出，违反《个人信息保护法》非告诉才处理犯罪，因此警方调查独立于劳资协议，将继续推进。
警方就《个人信息保护法》涉嫌违法展开的调查，与劳资双方撤回诉讼和举报的协议分开推进
三星电子劳资双方已同意，相互撤回劳资纠纷期间提出的多项民事和刑事案件，包括诉讼和举报。公司内部一度流传“管理层介入”等说法，质疑既然双方已同意撤回诉讼和举报，为何警方调查仍在继续。不过，涉嫌违反《个人信息保护法》的案件，不属于告诉才处理或半告诉才处理的犯罪，因此警方必须依据法律程序继续单独调查。
据业内23日消息，三星电子内部出现了一些误解。由于劳资双方已同意撤回全部诉讼和举报，但警方调查并未停止，部分人因此认为公司可能仍在推动调查。对此，法律界人士解释称，警方继续侦办，取决于涉嫌违反《个人信息保护法》这一案件本身的法律性质，而不是举报是否维持。
20日，三星电子劳资双方在京畿地方雇佣劳动厅就绩效工资调整达成暂定协议，并同意撤回冲突期间引发的多项民事和刑事案件，包括诉讼和举报。工会方面已就工资谈判达成暂定一致，并中止罢工；管理层也表示，无意继续追究责任。
此前，三星电子曾就两起擅自使用员工个人信息的事件请求警方调查。3月31日，公司确认，某部门内部群聊中流传一份表格文件，内容包括数十名员工的姓名、工号以及是否加入工会等信息。随后，围绕工会制作并散发所谓针对非工会成员“黑名单”的指控，公司于上月9日以涉嫌违反《个人信息保护法》向警方提出刑事举报。
此外，三星电子还发现，一名员工在约1小时内，通过公司内部两套系统，擅自查询员工信息超过20000次。公司确认，这些收集到的信息随后以文件形式被分享给另一名员工，因此又于上月16日追加举报。
警方已于本月8日在三星电子器兴园区扣押服务器，并锁定了访问信息的相关责任人。18日，警方又追加实施扣押，以在平泽园区工作的某员工的即时通讯和电子邮件记录。
即便公司撤回举报，调查也不会立刻停止。原因在于，违反《个人信息保护法》并不属于半告诉才处理犯罪。所谓半告诉才处理犯罪，是指如果被害人明确表示不希望处罚，检方就不能继续起诉的犯罪，例如伤害、威胁或诽谤等。
涉嫌违反《工会法》的情形也是如此。2001年3月修订后的《工会法》已将不当劳动行为等劳动法违法行为的处罚，从半告诉才处理犯罪改为一般犯罪。如果最终确认，工会成员和非工会成员的个人信息曾被擅自收集或使用，或者有人被强迫参与劳资纠纷相关行动，那么刑事程序仍可能独立于劳资协议继续推进。
不过，公司表明无意追究责任，这一态度今后可能会在警方调查、检方是否起诉以及法院量刑判断中被纳入考虑。也就是说，撤回举报虽然不会立即终止调查，但双方达成协议，仍可能成为刑事程序中的一个考量因素。
问题在于，工会成员身份被归类为敏感个人信息。《个人信息保护法》将思想信念、工会或政党成员身份、政治观点以及健康信息等列为敏感信息，其处理要求比一般个人信息更为严格。如果未经本人同意收集或使用工会成员身份信息，就可能构成违反《个人信息保护法》。
法律界人士认为，劳资双方撤回诉讼和举报的协议，与侦查机关推进刑事程序，应当明确区分。劳资双方可以通过撤回诉讼和举报来化解冲突，但是否违反《个人信息保护法》，仍需由侦查机关另行判断。警方调查过程中，除了直接访问信息的人之外，下达指示的人以及接收相关信息的人，预计也将被一并查明。
作者：郑斗容
来源：Samsung Electronics' Probes Continue Despite Withdrawal
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