美国工人正感到自己在经济中的立足点不断下滑。股市屡创新高，而劳动者收入占国民收入的比例却降至75年来最低。叠加家庭面临的负担能力危机，以及众多企业急于部署人工智能，工人的担忧并非空穴来风。当下政治极化的环境，让人们对能否就"如何让劳动者真正分享国家繁荣"达成共识，几乎不抱信心。

员工持股提供了一条前景可观的路径。它植根于两党共同认可的理念，旨在确保经济成果被广泛分享。过去六个月，我们走访了全国各地的员工持股企业——从仅有数人的小公司到数千人的大厂，行业涵盖制造业、家庭护理等。这些企业的共同点在于：它们汲取一线员工的智慧，并与员工分享利润，无论对方是车间工人还是办公室职员。

打开网易新闻 查看精彩图片

受访员工告诉我们，工作中的持股身份培养了承诺感与动力。佛蒙特州一家制造商的老员工，在即将结束37年职业生涯之际说："给老板打工，你觉得只是在为他赚钱。"但作为员工持股计划（ESOP）企业的一员，"你知道是在为自己的未来和自身赚钱，而不只是为别人。"工人们这样描述他们的工作场所：目标共享、责任共担。人人明白：只要每个人都付出应有努力、利润增长，直接受益的就是员工自己。

持股对工人的生活产生切实影响。他们描述这笔额外收入如何帮助巩固当下的财务安全，并让他们有尊严地退休。对于觉得退休遥远甚至不切实际的年轻员工，持股能打开一片新天地。一位ESOP林业服务承包商的车队服务领域年轻员工直言："我是千禧一代，原本不知道自己有没有退休的机会。但有了ESOP，我确实觉得可以——它给了我做梦的能力。"

员工持股者反复表示，他们在工作中感受到家庭般的氛围。他们描述了一种能动性：管理层与一线之间想法自由流动，持续改进和财务透明是常态。辛辛那提一家儿童保育合作社的共同所有者说："成为工人所有者意味着对自己所做的事拥有权力。它让你有权做决定、从劳动中受益，并对正在发生的事有发言权。"

研究显示，与传统企业相比，员工持股企业更可能持续经营、留住员工、避免裁员。