近日湖南一名医护人员发帖吐槽，本职工作本就忙碌，却被要求每日转发医院宣传软文至朋友圈，未按时完成会被扣分，甚至领导还要求整理出屏蔽领导的员工名单，此事引发网友对职场形式主义的热议。
5月23日，有湖南网友发帖哭诉，无语了！！！
在医院上班，本职工作已经够忙碌了，还要额外应付医院天天转发朋友圈宣传，天天反复的转发觉得心累又无奈。
根据该网友提供的信息显示，这是一个工作群的处罚通知。针对没有按时转发公司软文的员工，作扣分处理。有员工表示已经转发，但是屏蔽了有关领导，导致“误伤”。于是，领导要求，屏蔽领导的名单也整理一份出来。
针对此事，有网友评论，我们医院还要求科室上报一名通讯员，必须每月发表一篇新闻稿件。
有网友表示，设置就他们几个人看见，别问为什么，我就是这样搞的。
有网友跟帖，我们医院要求弄企业微信，我觉得啊，如果单位要求那就应该发手机卡、发手机、每月发通讯费，凭什么用我个人的社交圈宣传单位呢。
有网友感慨，帮忙宣传没错，但是太频繁了，消费的是自己的朋友圈，被拉黑是正常的。有的公司在A市，让宣传B市的房子。相隔一千多公里。
- 医护人员的无奈哭诉，撕开了部分单位将朋友圈变成“工作阵地”，用形式主义要求裹挟员工私人社交的现实问题，更让人们看到一线医护的工作压力被无端加码的现状。
医院作为医疗服务机构，核心职责是救死扶伤、为患者提供专业诊疗，医护人员的时间和精力，本应聚焦在病房、手术台、诊疗室的具体工作中。
从问诊、查房到护理、抢救，医护人员的工作节奏本就紧张，加班加点是常态，在此基础上要求其每日转发宣传软文，无疑是在本职工作之外增加额外负担。
这种“硬性摊派”的宣传方式，不仅让医护人员心生抵触，更让宣传失去原本的意义——脱离真实体验的机械转发，难以让网友产生共鸣，反而可能因过度刷屏引发反感，违背医院宣传的初衷。
更让人难以接受的是，医院不仅对未转发行为进行扣分处罚，还盯上员工的朋友圈屏蔽权限。朋友圈本是个人社交空间，是员工工作之余的私人领域，享有屏蔽他人、选择分享内容的自由。领导要求整理屏蔽名单的行为，本质上是对员工私人权利的侵犯，将职场管理的手伸到私人生活中，让员工感受到无处不在的工作压力，这种行为既不合情理，也让职场关系变得紧张。
而所谓“转发后屏蔽领导被误伤”的细节，更凸显出这场宣传任务的形式化本质：员工并非不愿配合，而是在身心俱疲的情况下只能用“表面执行”的方式应对，领导关注的也并非宣传效果，而是员工是否“听话照做”，这种只重过程、不重结果的管理方式，正是典型的形式主义。
医院的发展，靠的是精湛的医疗技术、贴心的诊疗服务，而非员工朋友圈的机械转发；医护人员的价值，体现在守护患者健康的每一个细节中，而非朋友圈的宣传文案里。
对此，你怎么看呢？
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