最广大退休人员，如果你想要符合最基本的退休条件，最起码养老保险的累计年限是要达到15年以上的要求。而且养老保险缴费年限实际上也是发生了一定的变化，2030年之前办理退休，养老保险的累计缴费年限，通常情况下还能够按照15年来参保。但如果说你是在2030年以后退休，则对应的累积缴费年限也会发生一定的变化，其中以每年提高6个月的方式，逐步提高相应的缴费年限的要求，一直到2039年要达到20年的目标。
所以有些退休人员不明白的是，按照15年来参保和按照20年来参保，究竟自己以后养老金的待遇会有多大的差距呢？我们要明白一个核心点，那么就是养老保险的基本原则，是多缴多得长缴长得这样的原则，也就意味着当你的累积缴费年限越长，自己所能够获得养老金的待遇水平才会更高一些，反之则养老金的待遇就会比较低，当然还需要考虑以下这几个方面的因素。
养老保险不同的参保形式
其实职工养老保险，它也分为两种不同的参保类别，一种是通过工作单位来参保，另外一种是按照灵活就业的方式来参保，虽然都属于职工养老保险的范畴，但是本质上还是有一定的区别，因为灵活就业者他没有固定的工作单位主体，所以在缴纳社保的过程中，有一个基本特征就是自主需要承担全额的缴费比例和缴费金额，可想而知经济压力是比较大的，所以大部分的灵活就业者。在选择缴费的过程中，都会选择相对比较低的缴费水平，也就是按照60%来参保。
而对于在职人员来说，基本上是不存在这样的现象，尤其是一些国有企业单位的在编人员在社保缴费基数方面，严格的根据自己本人的实际工资为基数，这样一来的话，平均缴费指数的水平相对就会是比较高的，将来所能够享受到的养老金待遇水平普遍来讲也是比较高的，所以说灵活就业者和在职人员其实它也是有本质的。区别主要还是在于缴费基数的不同，缴费档次也会影响到具体养老金的待遇水平。
还要考虑过渡性养老金的待遇
这个过渡性养老金的待遇，对于企业单位在1996年之前参加工作，机关事业单位在2014年参加工作的人群，都可以被认定为视同工龄，因为有了视同工龄的这一部分，就能够计算成为过渡性养老金的待遇，那么我们也就能够享受到更好的退休养老金的收入，但是有的人他可能没有这种视同工龄，如果没有视同工龄的部分，那么实际上在计算养老金的过程中，就不占有任何的优势。
而且过渡性养老金，它除了取决于视同工龄以外，向部分人群他还能够获得补充养老金的待遇，比如说参加了职业年金或者是企业年金，而这部分人群其实原则上来讲，都能够享受到一个更好的退休养老金的收入，所以说15年的缴费和20年的缴费原则上来讲，养老金一定会有差距，但是要充分考虑，累计缴费年限之外的其他因素，比如说缴费档次的区别，平均缴费指数的区别，以及视同工龄的区别，因为这些确实都会影响到基本养老金的待遇。
综上所述
我们作为退休人员来讲，今后如果你在2030年以后办理退休，则不能够再按照15年的累计缴费年限来参保，一律则要按照20年的累计缴费年限来参保，那么很显然参保缴费年限会更高，将来所能够享受到退休养老金的待遇收入水平，实际上也是会变得更高一些，但只不过我们需要注意的是，除了累计缴费年限的因素以外，还要考虑缴费档次，缴费的形式以及是否拥有视同工龄，因为这些确实也会影响到基本养老金的待遇。
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