阿拉巴马州亨茨维尔市，一座耗资4000万美元的职业教育中心正在运转。700名高中生每天离开传统学校，来这里接受行业标准培训。今年春天，这里将迎来首批毕业生。

亨茨维尔技术中心的"Inditech"项目，是该校与丰田阿拉巴马工厂直接合作的产物。丰田慈善捐赠基金为此投入了100万美元。校长扎克·麦克沃特向《财富》杂志解释了这个项目的起源："我们问对方，你们具体需要什么方向的人才？他们说需要更多工业维护工人。Inditech项目就这样诞生了。"

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丰田在亨茨维尔的工厂是其美国最大生产基地之一，组装了该公司在北美近半数发动机。麦克沃特坦言，项目直接回应的是当地最大的就业缺口。

美国技术工人短缺已非新事。据全国制造商协会2025年数据，到2033年美国需要约190万制造业工人。有估算称，即将到来的短缺可能每年给美国造成1万亿美元损失。更紧迫的是，数据中心开发商正在争抢熟练电工、建筑工人等技术人才，以支撑大规模AI基础设施建设。

福特CEO吉姆·法利曾指出，美国"基础经济"领域——即运输、建造、维修等蓝领行业——缺口超过100万人，其中工厂工人缺60万，建筑工人缺50万。

与此形成对照的是，受过大学教育的白领工人供给过剩。AI自动化正威胁着年轻毕业生热衷的岗位。这种失衡让许多Z世代重新考虑职业路径：零工、自由职业，或者进入技术行业。

应对人才荒的不止亨茨维尔技术中心。劳氏公司和贝莱德已承诺投入资源培养技术劳动力。《脏活》主持人迈克·罗维正在发放1000万美元奖学金，激励年轻人投身技术行业。

技术工人薪资正在上涨。据建筑工人AI招聘平台Skillit数据，数据中心建筑工人平均年薪可达约81800美元。亨茨维尔技术中心的Inditech项目培养的是工业维护方向，但指导教师杰克·克劳利表示，该领域的财务回报同样可观——学生毕业后有望获得时薪40美元的工作，且这类岗位难以被自动化取代。