业绩历史最好的联想，会发最好的年终奖吗?
联想前不久发布了上一年度财报，全年营收达到831亿美元，同比增长20%，创下历史新高。全年净利润为20亿美元，同比暴涨42%。第四季度营收216亿美元，同比增长27%，增速为近五年最高，利润也同比翻倍增长。
这份财报公布后，联想股价一度大涨，创下26年新高。处于历史最好的联想，员工也期待今年的年终奖，是不是也能再创新高。
联想的年终奖一般在6月份发放，时间正好在5月份上一年度财报发布后，系数通常在1-3个月之间。具体多少是根据公司业绩和员工绩效来决定的。如果公司或部门整体业绩不佳，那么年终奖的到手额度也会相应减少。员工的绩效结果按照从高到低分布，分为S（优秀）、A（良好）、B（合格）、C（需改进）等不同的等级。
联想的风评在大厂圈一直有“佛系大厂”、“养老长”之称，简单来说就是下班早、加班少，福利还不错，待遇相对有点低，有点类似外企，这也跟内部很多高管来自外企有关。还有在大厂你能经常听到的是五险一金，其中一金指的是公积金。而在人家那里是二金，除了公积金外，还有企业年金（私企很少见），单从这点有一丝国企的感觉。
薪资这块，跟职级挂钩。职级体系分为Band1—10，不同职级和岗位的薪资差异很大。
应届生（校招）： 本科Band6起步，硕士职级可能给到Band6或7。以技术研发岗位举例，硕士入职月薪在18-24K左右，年总包约25-28W。
资深员工(Band7—8)：很多员工工作几年后能够达到这个职级。Band7月薪大概在18-28K，年总包25-40W。Band8作为技术专家，月薪可达25-45K，年总包35-65W。
专家/管理岗 (Band9及以上)：属于中层以上管理级别了，Band9是很多内部员工晋升的天花板。Band9月薪40-70K，年总包可达60-100W。
制造基地普工（储备干部）： 如果是大专校招去深圳、武汉等地的制造基地，工作上会涉及两班倒。综合薪资在5.5K-8K左右，包含底薪、加班费、餐补等。
注：以上薪资待遇这块来自网友的分享整理，可能会有出入，具体还是以入职标准为准。
工作制度是965，不打卡，无加班文化，周末双休。入职即享15天带薪年假，每年还有12天的全薪病假，生病了也不会扣工资。工作满5年后每年还有15000元的旅游津贴。吃饭方面每天有40元的餐补，其中有20元的标准需要加班到晚上6：30才可以。上下班有免费班车，园区内有健身房、托管所，可以带孩子上班。
以下来自联想员工的感受。
是不是感觉不错，但也有不足。根据网友的爆料：首先，薪资对比互联网大厂还是偏低的。其次，核心岗位大多是老联想人把持，会有嫡系文化。最后，有裁员，但比例不高，赔偿N+1。
最后，很多离职的员工这样评价在联想的工作经历，“除了工资低，其他都完美”。对于那些比较注重工作和生活之间的平衡，不喜欢内卷工作氛围的人来说，还是比较友好的。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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