最近要预备新一轮的签约备选名单，说实话我感觉这方面的工作陷入了瓶颈，随着最近两年来签约的角色阵容越来越强，剩下的能选择的人也也越来越少。
并且呢，有个比较严重的问题就是，从2025年下半年到2026年的现在，暂时是还没会出现一个让我个人觉得“潜力巨大”的新秀。感觉最近一年下来，新人数量跟不上，新人的人气和市场爆发力也有点匮乏。
至于问题出在哪里，这个说起来很复杂：
1、消费持续低迷行业市场萎缩；
2、新条例背景下的大型制作商越来越谨慎，数量也就有所降低；
3、新的颜值经济成熟，比如自媒体经济市场的冲击。
榊原萌
归根结底主要 还是跟经济环境存在直接关系。
按照以往的情况来说，经济低迷，某业的受挫环境相对较小，反而相对的能出现一波新人潮，但是最近一年的新人市场变动要比2022~2024年加起来的波动还大。
今天早上我原本是想通过最近一年来的经济报告去分析下半年的新人市场，结果发现了两个的概括：
1、2025~2026失业率处（2.5%~2.7%）历史低位。
2、受种种因素（进口、能源等）影响，通胀加剧，高龄者（65+）就业需求显著上升。
两份报告结合起来看就是通胀背景下，日本当前的生活成本加剧，虽说纸面数据上有提到薪资增长，实际增长的薪资跑不赢通胀，生活成本也就带动了更多人需要面对谋生压力。
就目前全球的大环境来说，经济氛围也确实比较萧条，以这样的背景，按理来说，这两年的新人市场应该还处于一个‘新人潮’的环境下。
以往也是这么个情况，经济低迷带动了一批人涌入某业市场，前两年也是这么爆发的。
但是今年就感觉~~人少了很多，像北都这种大型制作集团相对来说还好说一些，至少专属还是有在推进，但中小型制作品牌，不管是专属还是企画（尤其是企画）新人，很明显数量和条件以及宣传支援都跟不上。
2026年上半年的新人市场，基本上也只有S1玩得转，像MOODYZ虽说推了不少新人，实际上留存率大概也不会太高，老麦那边也推了不少人，但就像我前几天说的，也面临着新人困境。
基于以上出现的情况，我今天想了一下几个可能，某业的新人市场进入到了一个调整期：
大致就是两个方向：缩量、精选
先说缩量问题，很大一部分原因就是对2022年新条例的应对方案，薪资延后发放依旧存在冷静期内撤回一个发行的情况，在过去这三年时间里也陆陆续续听说过几起相关事件。
春陽モカ
这也就导致了各个制作商面对新人时普遍抱有谨慎态度，许多制作方倾向避免或减少与完全新人的合作，转而依赖有经验或中坚群体，以降低法律不确定性。
这也是笛子和老麦这两年的一个维稳操作，不断的从企画市场中吸取专属来作为中坚力量，同时也加剧了新人的淘汰机制。
结果就是：新人 Debut 机会减少，尤其纯新人项目缩减。
这样的操作也就导致了在过去这4年时间里，企画市场扶持起了一批“稳定”的企画机器，沙月、美园、逢泽、北冈等人都是吃到了这一波红利的机器代表。
小野坂ゆいか
但是这也延伸出了一个新的问题：企画市场失去了培养新人的能力，从2024年至今，就没有一个以企画新人登场的代表人物，企画的头部市场彻底被垄断了，即使现在的逢泽、北冈等人在出现市场疲态之后，也将是由 彩月七绪、小野坂等这些 从专属群体被下放的“资深群体”顶上来。
再说精选问题，这两年（尤其是从2025年开始）专属新人的门槛越来越高。
这个门槛并不是指条件，而是出道规格越来越卷，要有形象，要有身份，要做社媒，要经纪公司捧，要制作商流量扶持，还要有水军推荐。
也就是说，大厂推出的新人，条件未必更好，但是在营销上其实是越来越卷，投入的成本是越来越高的。
这就会引发一个新的问题：投入成本越高，越需要延长这些人的职业寿命。
以前的制作商是怎么操作的呢？是有一个周期内推出一大批新人，然后这批新人就像是养蛊一样的投入市场等待优胜劣汰，所以这些人的平均职业寿命差不多就是在四五个月。
而现在就有个挺直观的现象，短约新人就没有任何宣传的自生自灭，长约新人又是整节目又是搞宣传，职业寿命都很长，市场的迭代速度变慢了。
迭代速度慢下来后，2022年出道的还在当打之年，2023年出道的也在当打之年 。2024、2025出道的，还在当打之年。
市场就这么大，也就导致了新人的竞争越来越卷，随着这些“当打之年”都还未进入迭代期，那么问题来了：
新人拿什么卷？形象？身份？营销方案？
可这些东西，当前头部谁没有？卷不动了，头部阵容越来越趋于明朗化，头部就那么多人，且都还很能打，拿什么卷？
即使卷得动，但是在濑户当前的销量面前，所有的经纪公司也都只能摇头，这玩意无解了，几乎不可能再出现这种一步封神的存在。
所以接下去的新人市场，感觉也是要进入到一个疲态期了。不管是企画市场还是专属市场，新人都得面对地狱副本，太难出头了。
与此同时呢，2025年下半年，自媒体市场也逐渐成为了日区经纪的新风口，这也进一步加大了某业存在的一些“旧时代思维”，不仅分化了新人资源，也抢占了一部分市场，这也就导致了某业对于已经更趋于延长那些能成熟进入“偶像经纪”群体的职业生涯。
也不好说这到底是一个什么样的现象
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