开拓者老板回应大裁员：并非刻意缩减开支球员投入方面绝不吝啬|大裁员|波特兰开拓者|飓风队

北京时间5月26日，NBA开拓者新老板的一波操作，最近把整个篮球圈都吵翻了。上任没多久他就一口气裁掉70名球队员工，之前还接连被爆抠门操作：季后赛不带双向球员去客场，卡着点让后勤退房省费用，找新主教练还想开低薪。这不，他本人亲自接受采访回应争议，说法和大伙想的完全不一样。

邓登除了开拓者之外，还拥有NHL的卡罗来纳飓风队。他说现在开拓者的员工总数，居然足足是飓风队的两倍，球队之前确实太臃肿了，这次裁员就是解决人员冗余问题，不是刻意缩减开支。他一直觉得，组织架构越精简，员工的责任心越强，干活也更出成绩。人多了堆在一起，很容易掉进很多企业都踩过的坑，遇事互相推诿，成天纠结待遇不公，整支队伍全是内耗。

他还说，见过很多小而精的团队，每个人都各司其职，责任感拉满，队里氛围也特别好。人在忙着创造价值的时候，幸福感反而比混日子的时候强太多，这就是他一直坚持的管理模式。开拓者之前人员规模太庞大，人员冗余只会滋生更多问题，精简是必然的。

其实邓登这些节流操作出来之后，外界的争议一直不小。之前季后赛首轮，开拓者是全联盟唯一一支不带双向合同球员随队打客场的球队。球队还要求后勤工作人员提前办理酒店退房，就是为了省下延时退房的那点费用。还有消息传出来，球队打算开极低的薪资，聘请下一任正式主教练。

这些事攒到一块，难免让球迷和媒体往抠门那块想，都觉得邓登是为了省钱不顾一切，连球队成绩都不打算要了。面对这些质疑，邓登直接把话撂得明明白白，在球员投入这件事上，开拓者绝对不会吝啬。

他说这次调整预算，精简的都是商业运营板块的开支，赛场竞技和商业运营本来就是两回事。要为球员打造能争冠的阵容，球队没有预算上限，会不惜一切代价把球队的竞争力拉到最强。至于商业板块，他就按照常规企业的模式来管理，该优化的优化，该精简的精简。

采访里还聊到了摩达中心翻新的事，现在州政府已经承诺出3.65亿美元，就差波特兰市议会拍板敲定资金了。邓登说他刚接手球队的时候，本来还盼着翻新工程能立刻启动，球馆设施已经老旧了，修缮这事本来就拖不得，越拖只会让合作的变数越来越多。现在决定权全在市议会手里，他本来以为这件事早就敲定了，公职人员会按自己的流程履职，他这边只能静待结果，之后再做相应安排。

还问到了这个赛季交易截止日的运作思路，邓登也掏了实底。当时其实有两个选择摆在他面前，要么抛售手里的现有资产，换一堆未来的选秀筹码囤积，要么直接补人，着力打造赢球文化。对他来说，打造赢球文化比囤积选秀权重要太多，他最终选了后者，引进了克雷伊奇等球员，就是要给全队明确树立全力争胜的基调。

他一直坚信，只要持之以恒朝着胜利冲击，早晚能显出价值，现在说什么都太早，时间会证明一切。很多老板现在都喜欢摆烂攒选秀，他反倒不认同这条路，就是想要现在就把赢球的氛围立起来。能拿到这样的态度，其实不少开拓者球迷已经挺买账了。

最后被问到会不会带领开拓者复刻飓风队的成功，邓登也给出了肯定的答案。在他看来，想要复制成功说穿了也简单，就是全力招揽优质球员，然后打造一套健康的团队文化。既要保障好球员的权益，也要严格要求督促球员进步，让所有人都把球队利益放在第一位。

这些道理听起来都是老生常谈，可恰恰是这些最基础的东西，才是成功的根基。优质的教练团队，全员的责任心，全队统一的行事标准，缺一样都不行。他有信心把开拓者打造成联盟顶尖的团队，激发出每个球员的潜力，组建出有争冠实力的阵容，这套模式完全可以复制。

其实平心而论，球迷反感的从来不是球队优化冗余人员，反倒是老板嘴上说大方，真到花钱的时候缩水。邓登把商业和竞技分开算的思路，听起来确实没什么毛病，该省的不该花的冤枉钱省下来，把钱都花在刀刃上，对球队其实是好事。就怕他这只是对外说的漂亮话，真到了需要砸钱抢球星、续约核心的时候，又开始舍不得掏腰包。