今天看到有一位朋友说，事业编高级职称退休的养老金却赶不上中级职称，这又是咋回事呢？
进入2026年了，机关事业单位养老保险制度改革的十年过渡期也早已经过去了。
说实话，随着养老保险制度的实施，按照退休时的职务级别发养老金的模式，渐渐的成了过去式。未来的养老金制度将全面实现多缴多得、长缴多得。
以山东省的情况为例，退休人员的养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三大部分，职业年金属于养老待遇但不属于基本养老金待遇。具体计算公式可参照下图：
①基础养老金部分，等于当年的养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
这里边的关键是本人的平均缴费工资指数。
2014年10月实施养老保险制度缴费以后，每一个月的缴费工资指数（有些地方是按年计算）都是缴费基数与上年度社会平均工资的比值。比如说缴费档次都是120%的话，缴费指数就是1.2。实际缴费的就是实际缴费指数。
视同缴费年限，要根据退休时的职务级别等因素视同缴费指数来计算。视同缴费指数并不是2014年10月制定以后就永远不变的，还是要根据社会平均工资变化、物价情况以及机关事业单位退休人员养老金的总体水平来调整的，避免过大的拉大养老金差距，也避免后退人员养老金过低。
实际缴费指数的话，高级职称工资高，缴费指数也高，自然也是更高的。
但关键还是在缴费年限，差距大了以后，缴费指数造成的养老金的差距也会弥补。
比如说中级职称平均缴费指数1.3，工龄42年可以领取基础养老金48.3%的养老金计发基数。山东省的养老金计发基数目前还是使用7831元，这样基础养老金部分是3780元左右。
如果高级职称的平均缴费指数是1.45，工龄36年，仅可以领取43.2%的养老金计发基数，基础养老金部分是3380元左右。
综合计算的基础养老金，高级职称比低中级职称低了400元。
②个人账户养老金及职业年金。
养老保险个人账户和职业年金个人账户实际上都是从2014年10月开始积累的，现在退休的人员，大家积累的时间都一样。
养老保险个人账户积累的钱数是是缴费基数的8%，职业年金个人账户是个人4%＋单位8%。
由于职业年金的投资收益率要按照实际情况和当地公布的情况来计算，跟养老保险个人账户记账利率不一致。所以，两者的比值不一定是1:1.5。
高级职称由于缴费基数高，积累的钱数往往会更多。假设高级职称的缴费基数要比中级职称高出1000元，这样每月个人账户可多积累80元，一年960元，这十几年的话算上利息怎么也有1.2万元以上。
职业年金个人账户部分为了简单起见，假设按照1.5倍计算，是1.8万元。
至于退休年龄确定的计发月数，不同的退休年龄月数不一样，甚至差一个月都有一定的差别。为了简单起见，选择60岁退休，计发月数是139个月。
余额相差3万元，60岁退休个人账户养老金和职业年金部分会相差216元左右，由于职业年金部分需要缴纳3%的个人所得税（月领3000元以内的时候），预计高级职称的综合待遇要比中级职称高出210元左右。
③过渡性养老金部分，等于当年的养老金计发基数×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%的过渡性系数。
过渡性系数一般在1%~1.4%之间，一般跟企业退休人员的过渡性系数保持一致。过渡性养老金算是建立个人账户制度以前，缺少养老保险个人账户、职业年金个人账户积累的一种补偿性养老金待遇。
2026年退休，工龄42年的话，视同缴费年限大约有30年。工龄36年，视同缴费年限只有24年。
中级职称退休，过渡性养老金为7831元✖️1.3✖️30年乘以1.3%，结果大约是3970元左右。
高级职称退休，过渡性养老金则为7831元✖️1.4✖️24年乘以1.3%，结果为3420元左右。
综合以上两种情况计算，高级职称工龄36年退休，养老待遇要比中级职称42年退休少740元左右。
所以说在未来，工龄的作用是越来越重要了。当然，未来机关事业单位躺平的情况也会越来越少的。
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